生産現場からの提言
ダナン市労働組合連盟が最近開催した女性労働活動に関する決議6B/NQ-BCHおよび指示03/CT-TLĐLĐの15年間の実施に関する総括会議で、29/3繊維株式会社の労働組合支部は、現行の労働法に基づく女性労働者に対する政策の実施に関する注目すべき論文を発表しました。
レ・ティ・ハイ・チャウ氏(29/3繊維株式会社労働組合委員長)によると、現在の女性労働者は、繊維・アパレル、皮革・靴、電子機器、サービス業において非常に重要な役割を果たしています。特に繊維・アパレル産業では、女性労働者が大きな割合を占めており、企業の生産性と持続可能な発展に直接貢献しています。
近年、産休、妊婦健診休暇、育児支援、月経期間中の休暇、定期健康診断、労働安全に関する政策など、女性労働者に関連する多くの政策が実施されてきました。
29/3繊維株式会社では、企業は、安定した労働契約の締結、十分な保険料の支払い、昼食補助、勤勉ボーナス、幼い子供の養育支援、定期健康診断、妊娠中の女性労働者のための専用駐車場の配置、12ヶ月未満の子供を育てる人の労働時間の削減など、女性労働者のための多くのケア制度を実施してきました。
しかし、実際の実施から、労働組合支部は、現在の状況により適合するように調整を検討する必要のある規定がまだ多くあると考えています。
提案された内容の1つは、月経期間中の1日30分の休憩を規定することです。論文によると、女性労働者の退職年齢は段階的に上昇していますが、47歳以上の多くの女性は更年期前または更年期に入ったため、もはやこの制度を利用する必要はありません。
そのため、企業は関係機関に対し、より柔軟なメカニズムを研究し、この休暇期間を各年齢層と女性労働者の実際の状況に適した健康管理の形態に変換することを許可する可能性があると提案しました。
さらに、労働組合は妊婦健診休暇制度の拡大も提案しました。報道によると、妊娠期間中、現在の女性労働者は、母親と胎児の健康状態を監視するために、特に繊維・アパレルなどの高圧環境で働く労働者グループに対して、多くの検査、超音波検査、重要な検査を受ける必要があります。
したがって、ユニットは、現在の規制のように5回に制限するのではなく、妊娠期間全体で妊婦健診の休暇を最大10日に延長することを研究することを提案しました。
より柔軟で同期的な政策が必要
言及されたもう1つの内容は、現在の人口状況に合わせて決議06b/NQ-TLĐの一部の目標を調整することです。
チャウ氏によると、以前の決議では「各家庭は1人または2人の子供しか産まない」という目標が設定されていました。しかし、現在の人口政策は、合理的な出生率を維持し、人口高齢化に適応することに方向転換しました。多くの地域では、現在、2人の子供を十分に産むことを奨励しています。
女性労働者専用の政策に加えて、定期健康診断と国民全体の健康診断の問題も企業が関心を寄せています。
29/3繊維株式会社の労働組合の代表者は、国民全体の健康診断と企業での定期健康診断のデータ連携メカニズムがなければ、重複した健康診断が発生しやすく、行政手続きが増加し、コストが増加し、企業と労働者の両方に圧力がかかると述べました。
レ・ティ・ハイ・チャウ女史によると、今日の女性労働者は、実質的で柔軟性があり、年齢層や具体的な労働条件に適したケア政策を非常に必要としています。政策が現実と一致すれば、労働者は安心して企業に忠誠を誓い、企業も生産組織においてより有利になります。
現場での実際の提言から、政策の発行とともに、労働生活の変化に合わせて定期的に見直し、更新することが非常に必要であることがわかります。
なぜなら、政策が現実に密着して初めて、女性労働者は現代の職場環境において、より効果的に耳を傾けられ、保護され、支援されるからです。
