テクノロジーの圧力と後退の懸念
ダナン市労働組合連合が最近開催した女性労働者、公務員、労働者の動員活動と「国事をこなし、家事もこなす」競争運動に関する円卓会議、調査で、ダイワベトナム有限会社の労働組合支部は、デジタルトランスフォーメーションと現在の雇用変動の状況において、女性労働者が直面しているプレッシャーと課題について注目すべき講演を行いました。
ダイワベトナム有限会社の労働組合代表によると、同社には現在3,400人以上の労働者がおり、そのうち女性労働者が78%を占めています。これは、工場のほとんどの生産、運営、管理段階に直接参加している労働力です。
しかし、デジタルトランスフォーメーションのプロセスが急速に進むにつれて、テクノロジーへの適応のプレッシャーは、多くの女性労働者、特に高齢労働者グループにとって非常に大きな課題となっています。
企業での実地調査によると、35歳以上の女性労働者の約45%が、新しい制御ソフトウェアやデジタルレポート操作への適応に苦労していると述べています。多くの女性が、生産性目標を達成しなければならないだけでなく、ますます自動化される生産環境で後れを取ることを恐れて、ストレス状態に陥っています。
ダイワベトナム有限会社の労働組合の代表者は、現在の技術的プレッシャーはもはや技術部門や事務員だけの話ではなく、生産ラインに立つ労働者に直接影響を与えていると述べました。
テクノロジーの圧力だけでなく、世界の労働市場の変動も、多くの女性労働者が労働時間の短縮、収入の減少、または転職のリスクに直面しています。
ダイワベトナム労働組合によると、以前に転職を余儀なくされた女性労働者グループの中で、58%が子供の世話や家族の世話に追われるため、シフト時間の変更や移動に苦労しています。これにより、女性労働者の再配置の機会は男性労働者と比較して大幅に狭まっています。
女性労働者が取り残されないように同行する
そのようなプレッシャーに直面して、多くの企業や労働組合組織は、女性労働者が新しい生産環境に適応するのを支援するために、アプローチを積極的に変更しました。
Daiwaベトナムでは、労働組合が企業と協力して、女性労働者向けのデジタルスキル研修クラス、機器の操作指導、コンピューターの使用スキルを組織しています。コースは、女性が新しいテクノロジーにアクセスしやすくするために、短く、直感的で、理論を減らすように設計されています。
労働組合の代表者によると、トレーニングプロセス後、企業で新しい設備や機械を習得できる女性労働者の割合は90%以上に達しました。これは、スキルを向上させるための解決策であるだけでなく、多くの女性がデジタル環境で働く際に自信を持つのに役立ちます。
技能訓練に加えて、労働組合は生産改善に関連する多くの競争運動も開始しました。過去2年間だけで、企業の女性労働者と女性エンジニアは、150以上のイニシアチブを実際に適用し、会社に数十億ドンの利益をもたらしました。
ダイワベトナム労働組合によると、これらのイニシアチブは、女性労働者がデジタルトランスフォーメーションに適応するだけでなく、適切な条件が整えば、企業におけるイノベーションを促進する重要な力になる可能性があることを示しています。
職場環境にとどまらず、女性労働者の生活を気遣う多くの政策もより重視されています。ダイワベトナムでは、企業は幼い子供を育てる女性労働者のための搾乳室の建設に投資し、デジタル時代における家族の幸福を維持し、子供の世話をするためのスキルに関する専門テーマを組織しました。
ダイワベトナム有限会社の労働組合の代表者は、女性労働者がデジタルトランスフォーメーションの状況で安心して働くためには、デジタルスキル訓練、保育園、学校、工業団地周辺の労働組合施設を支援する政策がさらに必要であると述べました。
デジタルトランスフォーメーションは不可逆的なトレンドです。しかし、重要なことは、女性労働者が適応できるよう支援され、その変化の過程で取り残されないようにするメカニズムを持つことです。
