半年間も仕事を見つけられなかった
2025年3月に失業したブイ・ティ・ティンさん(ニンビン省ナムディン区在住)は、現在も仕事を見つけていません。
ティエン・ロックさん(48歳)は現在、ティエン・ロックコミューン(ハノイ市)で家を借りています。失業する前、ティエンさんは縫製会社で働く労働者でした。9年以上同社に所属していたティエンさんは、会社の最初の人員削減で失業しました。
「私は人事部から、会社の最年少の生産直接労働者グループである45歳以上のグループに属しているため、最初の退職グループに属していると通知されました。会社は私が退職した後、2ヶ月間の給与を支給してくれます。まだ貯蓄があるにもかかわらず、私は2人の子供の学費を心配しなければならないという重荷を背負っています。夫は田舎で畑仕事をしており、3人の母子は子供たちが大学に通うためにハノイに家を借りています。過去半年間、私は多くの雇用取引に参加し、多くの場所で自分で仕事を探しましたが、求人を求めて
キッチン用品専門会社で営業部長を務めていたBui Xuan Thanhさん(タインスアン区)は、ハノイハノイ雇用サービスセンターに何度も就職活動に行ったが成功しなかったため、落胆を隠せませんでした。
2025年5月、タインさんは、会社経営が停滞し、給与が遅延し、福利厚生がなくなったようでした。ハノイ雇用サービスセンターに行って失業手当の申請手続きを行った後、タインさんは、ビジネス部門で約20年の経験に適した新しい仕事を見つけたいと述べました。
「ほとんどの企業は35歳未満の労働者を採用しており、私のような35歳以上の労働者は仕事を見つけるのが非常に困難です。企業が経験豊富な労働者を採用する場合は、専門分野に準拠しており、非常に専門的でなければならないとタイン氏は述べています。」
一時的な仕事を受け入れるべきだ
ハノイ雇用サービスセンターの各雇用取引セッションで、さまざまな年齢層の数百人の労働者が仕事探しに訪れており、その割合は35歳以上の労働者を占めています。
ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長は、首都の労働市場は依然として活況を呈していますが、競争と企業からの厳しい要求は、特に年齢の利点がなくなった人々にとって、小さくないプレッシャーを生み出していると述べました。
「企業は人材を探す上でますます現実的になっています。経験と適合性を優先するだけでなく、応募年齢にも非常に注意を払っています。35歳以上の労働者の機会はますます困難になっています。特に40歳以上のグループはますます厳しくなります」とタイン氏は述べています。
求職における高齢者労働者の困難について、労働局の元副局長であるレ・クアン・チュン氏は、多くの高齢者労働者が失業しており、新しい仕事を探しているとき、賃金、職場、家を離れたくない、残業を拒否することなどに注意を払うことが多いため、彼らはもともと求職が困難であり、これらの補助要件を追加すると、さらに求職が困難になるだろうと述べました。
「期待どおりの仕事ができていない場合は、当面はお金を稼ぐことを何でもし、経験を学び、市場を観察し、社会がどのように運営されているかを把握して、自己啓発を続け、労働市場の要求に適応することを受け入れてください」とチュン氏は述べました。
チュン氏によると、40歳で失業すると、労働者は就職が非常に困難になります。この人材グループが社会保障システムに残るためには、国家は持続可能な雇用保護に関する政策を策定し、企業が高齢者労働者を積極的に雇用および採用することを奨励する必要があります。
これを実現するためには、雇用サービスセンターシステム、労働組合、地方自治体の協力が必要です。雇用機会は広がっていますが、適切な仕事を得るためには、高齢者労働者はスキルを向上させ、労働市場の要求に適応するよう努める必要があります。
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