高齢者の雇用創出のための融資手続きを簡素化

2026年1月1日から施行される改正雇用法に基づく新しい政策に同意し、社会労働科学研究所の元所長であるグエン・ティ・ラン・フオン女史は、高齢者が仕事を持つためには、具体的な解決策が必要であると述べました。

その中で、最初の要件は、書類を簡素化する方向で融資手続きを簡素化し、オンラインまたは地方の団体組織を通じて登録形式を優先することです。個人起業モデルに適した小規模融資に対する担保要件を免除または削減することです。

それに加えて、ソフトスキル、財務計画、小規模ビジネスモデルの管理に関するトレーニングクラスを組織することによって、高齢者向けのキャリアカウンセリングとビジネスプランニングを行う必要があります。能力、好み、地域条件に基づいてキャリアパスをパーソナライズする支援を行います。

ラン・フオン女史はまた、関係機関、団体、軍隊、地方自治体との連携の内容に注意を促しました。それによると、退役軍人協会、軍管区司令部などは、架け橋、条件を満たす対象者を紹介する役割を果たすことができます。知識の共有、市場の接続、経験の共有など、融資後の支援ネットワークを構築します。

高齢者の場合、金利と延長期間を優遇する必要があります。低金利、合理的な延長期間を適用して、借り手が返済前に安定した活動期間を確保できるようにします。ビジネスモデルが持続可能な開発の基準を満たしている場合、最初の6〜12ヶ月間は金利を免除できます。

「デジタル技術が台頭する時代において、AIも強力で、高齢者に容易にアクセスできるコミュニケーションを必要としています。ソーシャルネットワークプラットフォーム、軍のテレビチャンネル、コミュニティミーティングを使用して政策を普及させ、融資を受けた人々の成功事例や起業家精神を共有してインスピレーションを与える必要があります」とラン・フオン氏は強調しました。

共通の見解として、雇用局の元副局長であるレ・クアン・チュン氏は、退職した労働者、高齢労働者に対する「二つの人生」の重要性と意義を明確に述べました。

「高齢者の地位と役割を正しく評価する必要があります。彼らの多くは訓練を受けており、仕事のスキル、経験を持っています。法律を理解し、遵守しています。常に働き、貢献したいと切望しています... 言うまでもなく、国内の高齢者の数は非常に多く(約1600万人)、そのうち700万人以上が直接労働、生産、ビジネスを行っています(そのうち50%以上が60〜69歳の高齢者、さらに19%以上が70〜79歳の高齢者です)。

チュン氏は、改正雇用法の新しい規定は、人口高齢化の状況における高齢者の雇用問題への関心、認識、評価を示しており、彼らが自ら雇用を創出し、労働市場に参加できるようにするものであると述べました。

「私たちはまた、高齢者が自ら雇用を創出したり、労働市場に参加したりするのを支援するための具体的な政策と解決策を非常に望んでいます。政策は、適切な対象者を対象とし、「手の届くところ」の人材グループである特殊な専門家、長年の知識などを活用して、彼らが自分たちのやり方で、自分たちの生活、そして社会に貢献し続けることを支援する必要があります」とレ・クアン・チュン氏は述べました。