テト(旧正月)が近づくにつれて、カントー市の輸出用レンブ栽培地域での収穫の雰囲気は賑やかになっています。緑豊かな果樹園では、地元の労働者が収穫と包装の仕事に追われています。
タック・カンさん(19歳、カントー市トイアンホイコミューン)は、以前は、米の収穫期ごとに、機械に乗って稲刈りのアルバイトに行っていたと語りました。収穫期が終わると仕事がなくなり、収入は不安定になりました。ソムドン2農業協同組合がレンブの輸出を推進して以来、労働需要が高まったため、仕事に応募しました。
「1日30万ドン、残業1時間でさらに5万ドン、協同組合は昼食と飲み物も提供しています。テト(旧正月)が近づいているので、家族の世話をするためのお金も増えました」とカンさんは語りました。
若い労働者だけでなく、かつて故郷を離れて遠くで働いていた多くの人々も、畑仕事に復帰しました。キム・サンさん(カントー市トイアンホイコミューン)は、以前は家族がわずか5コンの田んぼしか持っておらず、農閑期にはビンズオンに出稼ぎに行かなければならなかったと語りました。
「今では田舎では一年中仕事があり、毎年、レンブの収穫期は約6ヶ月続きます。木の洗い、草むしり、ぬかるみなどの仕事はすべて1日あたり30万ドンで支払われます。家で家族の近くで働くと、費用は少なく、収入は安定します」とサンさんは言います。
トイアンホイコミューン(カントー市)のソムドン2農業協同組合のトラン・ヴァン・フオン理事長によると、同組合は現在、20人以上の労働者に定期的な雇用を創出し、ピーク時には30〜34人に達する。仕事内容は、草むしり、根の手入れ、果物の袋詰め、果物の収穫、予備処理、包装などである。労働者は1日約8時間働き、平均収入は1日30万ドンである。残業すれば追加で支払われる。食事はすべて協同組合が用意する。
カントー市アンラックトンコミューンのロックマイ農業協同組合のスー・クオック・ロック理事長によると、レンブの輸出シーズンごとに、輸出用の前処理、選別、箱詰めの工程を行うために30人以上の労働者が必要です。
「協同組合では、雇用はローテーション形式で組織されています。労働者を必要とする人は、組合員同士が互いに支援し合い、この庭から次の庭へと働きます。そのおかげで、組合員と地元の労働者の雇用をかなり解決できます」とロック氏は語りました。
ロック氏によると、現在、地元の多くの労働者はもはや家から遠く離れた場所で労働者として働く必要はなく、協同組合で働き、家に帰って家族の庭の手入れを続け、複利収入と長期的な安定を生み出しています。
過去5年間仕事に携わってきた、ロックマイ農業協同組合でレンブのサンプル検査を担当しているグエン・ティ・ベ・アンさんは、仕事は季節的なものだが、収入はかなり良いと述べた。「果物の季節になると、レンブをアメリカに輸出するために選びに行き、シーズンが終わると自宅の庭で働きます。1シーズンは約6ヶ月続き、総収入も数千万ドンになります」とアンさんは語った。
一方、サンティエン有限会社(カントー市クーラオズンコミューン)の代表であるチャン・ヴァン・フック氏は、40ヘクタール以上の広さを持つサンティエンピンクスモモの専門栽培地域では、毎日約50〜80人の地元労働者が常勤で働いており、ピーク時には1日あたり約100人の労働者に達する可能性があり、月収は800万〜1200万ドンであると述べました。
労働者は、保険政策に完全に参加し、手入れ、収穫から収穫後の保管、梱包、輸送までのすべての段階を担当します。
「最大の喜びは、人々が故郷に仕事を持ち、故郷を離れて遠くで働く必要がないことです。自分の土地で価値を生み出すことができて初めて、労働者を雇用し、地域経済を発展させる条件が整います」とフック氏は語りました。
