不安定な雇用
工業団地で20年以上水産労働者として働いているグエン・タイン・ハイさん(1984年生まれ)は、常に倹約しなければならない状態にあります。彼の主な仕事は水産加工であり、収入は企業の注文量に大きく依存しています。
彼によると、収入が月1000万ドンを超える時期もありましたが、常に安定しているわけではありません。工場の注文が少なく、労働時間が短縮されると、収入も減少し、月によっては半分しか働けなくなることもあります。
「私は長年労働者として働いていますが、全体的に収入は不安定で、仕事があればたくさん働き、仕事がなければ収入が減ります」と彼は言いました。
長年故郷を離れて働いた後、ハイさんはカントーに戻って生活し、水産業界で仕事を探し続けています。経験があるにもかかわらず、彼は安定した仕事を見つけ、十分な収入を蓄えることは依然として容易ではないと考えています。現在、彼の家族はオーモン区に下宿を借りています。彼にとって、長年労働者として働いた後の最大の願いは、小さな土地を購入し、妻と子供たちのために生活を安定させる家を建てるのに十分なお金を貯めることができることです。
一方、グエン・フウ・ティンさんも、収入が生活費を賄うのに十分でなかったため、退職する前に1年以上企業で労働者として働いていました。
「月給は約500万〜600万ドンで、家賃と食費を差し引くと、ほとんど残っていません」とティンさんは言いました。昨年末に工場を辞めた後、彼は地元でフリーランスの仕事に転職しましたが、収入は依然として不安定です。
ティンさんによると、40歳近くになると、適切な仕事を見つけるのも困難になります。
「多くの場所で働きたいと思っても、年齢が高いため採用してくれません。採用する場所では、仕事や収入が適切ではありません」と彼は語りました。
ハイさんやティンさんのような労働者の物語は、故郷に戻っても、工場で長年の経験があるにもかかわらず、誰もが簡単に安定した仕事を見つけられるわけではないことを示しています。
熟練労働者の誘致
TKG Taekwangカントー有限会社(カントー市)では、採用・研修室の代表者が、年初から現在までに750人以上の新規労働者を採用したと述べました。採用された労働者のうち、他の省や都市から帰国した労働者が約15%を占めています。
特筆すべきは、テト明けの新しい人材の質が安定していると見なされており、特に18歳から20歳の労働者が30%を占めており、これは労働市場に参入したばかりの対象者であるため、訓練が容易で、学習能力が速いことです。
年初の採用加速を推進するため、インド洋有限会社(カントー市)は、人材、特に熟練労働力を引き付けるための多くの政策を打ち出しています。
「テト(旧正月)以降、当社は約100人の新規人員を継続的に採用しています。しかし、熟練したフィレ、スタイリング部門は現在非常に希少で、最も採用が困難です。したがって、魅力的な収入に加えて、採用手当、紹介手当、十分な労働力、勤勉さ(時期と部門による)を推進して、人材、特にテト(旧正月)後に帰国する地元の人材を引き付けています」と、グエン・ティ・バン・トゥエン人事部長は述べています。
ヴィンロン省では、Lefasoチャーヴィン工業投資生産株式会社も、帰郷した人材の質を高く評価しています。
人材管理部長兼会社労働組合支部副会長のチャン・ティ・トーン女史は、「帰国する労働力のほとんどは、熟練した質の高い労働者です。企業は仕事の生産性を向上させるためにこれらの人材を非常に必要としています。したがって、会社と労働組合が緊密に連携し、ケア政策と福利厚生制度をますます最適化すれば、これは間違いなく帰国労働者を引き付ける競争の機会となるでしょう」と語りました。
