4月16日、ハノイ雇用サービスセンターは、センターが2026年3月に3,000件以上の求職者の履歴書を調査・収集した結果、労働者の希望給与は主に月額500万〜1000万ドン(57.4%を占める)であり、一般労働者、技術労働者、サービススタッフ、販売員の職種に集中していることを明らかにしました。
月額1000万〜2000万ドンの給与水準は35.9%を占めており、テクノロジーやサービスなどの高付加価値産業への労働力のシフトを示しています。
月額2000万ドン以上の給与は6.4%を占め、高度なスキルを必要とするテクノロジー、金融、管理などの分野に集中しています。
特に注目すべきは、求職者が主に35〜45歳の年齢層(51.1%を占める)に集中していることであり、サービスとハイテク産業グループに焦点を当てる方向への経済のシフトの状況において、中年労働者は解雇圧力に直面したり、スキルに適した仕事への変更を余儀なくされたりしやすいことを示しています。
25〜34歳の求職グループが35.4%を占めており、このグループの割合はかなり大きく、ハノイの労働市場は依然として若年労働者、特にテクノロジー、サービス、金融、ビジネスなどの業界で魅力を維持していることを示しています。
15〜24歳の求職グループが1.4%を占めており、この年齢層の多くの人々がまだ学習、訓練を受けているか、労働市場に十分に参加していないという現実を反映しています。
求職者の専門技術レベルは、主に大学以上の学位を持つグループに集中しており、34.6%(2026年2月と比較して5.7%増加)を占めており、管理職と専門職がスキルセットの革新を必要としているAIとデジタル経済時代における企業の再構築を示しています。
次いで、訓練を受けていないグループが32.9%(2026年2月と比較して3.6%減少)を占めており、荷役作業員、雑用係、販売員、配達員などの仕事に集中しており、純粋な肉体労働から高度なスキルを必要とする産業グループへの移行傾向を反映しています。
