多くの企業が適切に遵守
ダナン市労働組合連合会の常任副会長であるレ・ヴァン・ダイ氏は、次のように述べています。「2024年労働組合法第29条第2項および実施に関するガイダンス文書、その中には労働組合財政に関する政府の政令第105/2026/ND-CP号の規定を実施し、これまでダナン市の各レベルの労働組合は、労働組合費(KPCĐ)徴収作業の効率を向上させるための多くの解決策の実施に焦点を当ててきました。その結果、年間徴収実績は基本的にベトナム労働総同盟が割り当てた見積もりを達成し、上回っています。」
現在、ダナン市労働組合連盟は、KPCĐの対象となる3,052社以上を管理しており、そのうち1,767社が労働組合組織を設立し、1,285社以上が労働組合組織を持っていません。
2025年末までのデータによると、労働組合組織を持つ企業グループにおけるKPCĐの総収入は1,910億ドンに達し、徴収義務の95%以上に相当します。労働組合組織のない非国営企業の場合、収入は50億ドンに達し、徴収義務の10%以上に相当します。
ユニバーサル・アロイ・コーポレーション・ベトナム有限会社、マブチ・モーター・ダナン有限会社、ダイワ・ベトナム有限会社、ムラタ・マニュファクチャリング・ベトナム有限会社、フック・キー・ナム株式会社、CCIベトナム有限会社、ファッション・ガーメント有限会社など、多くの企業がKPCĐを締結する義務を十分に履行しました。この結果は、宣伝、動員、および実施組織における各レベルの労働組合の努力と決意を示しています。
しかし、達成された成果に加えて、KPCĐの徴収作業、特に非国営企業部門では、依然として多くの困難があります。徴収漏れ率は依然として高く、支払いの遅延と脱税の状況は多くの企業で引き続き発生しています。
一部の事業体は、何度も注意や督促を受けているにもかかわらず、TCIEベトナム有限会社、ムーンチャンビナ有限会社、ドンティエン有限会社、ダナンのロンカイ株式会社支店など、規定に従って義務を意図的に履行していない。
現時点で、ダナンの企業は労働組合の財政債務が130億ドンあり、そのうち91億ドンが労働組合費の債務です。
引き続き多くのソリューションを同期的に展開
レ・ヴァン・ダイ氏によると、この状況の原因は主観的要因と客観的要因の両方に起因しています。企業側では、KPCĐを締結する責任についての認識が依然として限られており、一部の部門は意図的に支払いを遅らせ、義務を回避しています。多くの中小企業は、事業活動が不安定で、生産・事業場所さえ不明であり、アクセスと管理が困難になっています。労働組合側では、宣伝・動員活動は強化されていますが、時には十分に徹底されておらず、効果も高くありません。
違反処理の制裁措置はありますが、十分な強力さはありません。実施には行政手続き、特に裁判所での訴訟段階が依然として絡み合っています。経済変動の状況下で、多くの企業が困難に直面し、生産を縮小し、解散または倒産しています。労働者は失業し、収入が低くなっています... KPCĐの支払いにも影響を与えています。
今後の徴収業務の効率を高めるために、ダナン市の各レベルの労働組合は、多くの対策を同時に展開し続けます。まず、労働組合法および関連規定の宣伝と普及を推進し、規定に従って2%のKPCĐを支払う責任について雇用主の意識を高めます。同時に、拠出の根拠となる給与基金を正確に特定し、労働管理および企業において社会保険機関、税務機関と緊密に連携する必要があります。
ダナンの各レベルの労働組合は、特に支払いが遅れたり、支払いを逃れたりするユニットに対して、企業への注意喚起通知を発行するために、検査と督促を定期的に強化します。ダナンの各レベルの労働組合はまた、「労働組合は企業と同行する」というモットーを推進し、企業が困難を克服するのを支援し、それによって義務の履行における合意と自主性を生み出します。
「労働組合費は、労働組合組織が労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する機能を実行するための重要な資源です。労働組合費の支払いの遅延または回避は、労働組合の財源に直接影響を与えるだけでなく、世話活動や競争運動の効率を低下させ、それによって労働関係と企業の持続可能な発展に悪影響を与えます。したがって、労働組合費の徴収作業の効率を高めることは、労働組合組織の任務であるだけでなく、企業と国家管理機関の責任でもあり、新しい状況において調和のとれた安定した進歩的な労働関係を構築することを目的としています」とレ・ヴァン・ダイ氏は述べました。
