4月14日、ラムドン省労働組合連盟のグエン・フー・ホアン委員長は、2026年に省内の各レベルの労働組合が団体労働協約の交渉、締結、実施の監督を強化することに注力すると述べました。
その中で、直接生産労働者が集中する工業団地、クラスターでの実施に重点を置きます。
ホアン氏によると、団体労働協約の中核は、労働者に有利な条項を作成することです。それによって、組合員の正当な権利と利益を保証します。
実際には、実施が良好なユニットでは、労働者の生活が改善され、労働環境が安定し、労働争議が制限されています。
ファンティエット工業団地では、トゥアンティエン縫製有限会社の労働組合が雇用主と協力して、労働協約の交渉、締結、実施の厳格な監督を行い、多くの内容が労働者の権利に直接向けられています。
縫製業界は受注で困難に直面していますが、同社の労働者の平均月収は依然として880万ドンを超えています。
最低賃金は4,560,000ドンで、地域規定より4%高くなっています。さらに、祝日、テト、結婚式、および13ヶ月目の給与のボーナスの支出は、平均して1人あたり1,480万ドンを超えています。
企業はまた、定期的な対話を維持し、提案や障害をタイムリーに解決し、信頼を築き、労働者と企業間の絆を築くことに貢献しています。
この現実から、ラムドン省労働組合連盟は、労働組合支部に対し、交渉の質を向上させ続け、形式主義を避け、実質的な対話を確保するよう求めました。協約の締結は、労働者のニーズに密着し、生産および事業条件に適合する必要がある。
それとともに、労働組合は、特に縫製業界において、「優秀な労働者、創造的な労働者」の競争運動を推進します。イニシアチブと高度なスキルを持つ個人をタイムリーに表彰します。
企業は協力して文化・スポーツ活動を組織し、労働者の精神生活の向上に貢献しています。
グエン・フー・ホアン氏によると、取締役会と基礎労働組合執行委員会との間の合意は、団体労働協約が効果を発揮し、企業における調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献するための基盤となります。
