3月24日、クアンチ省労働組合連盟は、団体労働協約の実施における労働組合組織の役割を高めるための科学技術任務を実施したと発表しました。
団体労働協約(TƯLĐTT)は、使用者と労働者集団(NLĐ)間の、当事者の権利と義務に関する合意です。国際統合の状況において、労働組合は対話と団体交渉においてますます重要な役割を果たしています。
常務委員、労働組合活動委員会副委員長、任務書記のルオン・フー・クオン氏は、任務の目的は労働組合の地位、役割、機能を明確にすることであると述べました。それを通じて、企業における団体労働協約の実施効率を向上させるための解決策を提案します。
2024年9月から2026年2月まで、研究グループは理論的根拠、影響要因を明確にし、2021年から2024年の労働組合活動の現状を評価することに焦点を当てます。
その結果、企業における労働法の実施に変化が見られました。労働組合は、草の根民主主義規則の構築、対話、交渉、および団体労働協約の締結に参加しました。
しかし、依然として限界があります。労働法制度は依然として不十分です。職場での民主主義規則の実施は均一ではありません。労働者と労働組合の対話と交渉への参加は依然として限られており、特に民間企業や外資系企業ではそうです。
それに基づいて、メカニズムと政策の完成、労働組合幹部の能力向上、対話と交渉におけるデジタルトランスフォーメーションの推進などの主要な解決策を提案する任務があります。
同時に、使用者と労働者の意識を高めるための宣伝を強化する必要があります。国家管理の役割もより効果的に発揮される必要があります。
任務は、労働者の正当な権利と利益を保護する上で労働組合の役割を高めるとともに、企業の持続可能な発展を支援することです。
