子供は有利です。
リュウ・ホアン・アイン・フォン、2004年生まれ(ハノイ市ラン区)は、ジャーナリズム・宣伝学院のマルチメディアコミュニケーション学科の最終学年の学生です。現在、フォンはコンテンツ作成に関連する仕事をしています。
「学生として、就職の機会が多いとは思っていませんでした。友人が働いているのを見ると、企業環境を体験し、学んだ知識を実践に応用したいとも思いました。多くの求人プラットフォームで広報、マーケティングに関連するポジションを積極的に探しています。現在、VNPAYでコンテンツクリエイティブインターンシップをしています」とフオンさんは語りました。
フオンさんによると、私のような学生が大企業で働く機会を得るのに役立つのは、試してみる勇気と積極性です。「多くの若者は、大企業は非常にアクセスしにくい環境だと考えていますが、積極的に応募してインターンシップのポジションから始めると、経験を積むのが非常に難しくなります。さらに、採用担当者は、ソーシャルネットワークの利用能力、トレンドへの敏感さ、若い顧客を理解する能力においても若い人材を高く評価しています。これらは、今日の若い世代の非常に特徴的な利点です。」
フオン氏自身が勤務中に観察したところ、企業が若者に最も高く評価しているのは、積極的な精神です。企業は、若い人材が仕事を割り当てられるのを待つのではなく、問題を理解し、アイデアを提案し、より良い仕事をするために積極的に学ぶことを好みます。
「私たちは、ソーシャルネットワークを頻繁に利用し、若者がコンテンツをどのように受け入れるかを理解しているため、ダイナミズムと新しいトレンドに迅速に追いつく能力という大きな利点を持っています。さらに、今日の若い世代は、仕事の効率を向上させるのに役立つテクノロジーとサポートツールにも非常に迅速に適応しています。これらは、企業がコミュニケーションとマーケティングの分野で非常に必要としている強みです」とフオンは断言しました。
「唯一の」要件は26歳未満の応募者
若年労働者、さらには経験の浅い労働者の「人気」は、今日の労働市場の現実です。
ハノイに本社を置く多角的な企業の人事担当者であるグエン・ハ・トゥー氏(仮名)は、最近、彼女の会社の一部の職種では、2000年生まれ、大学卒業の人材のみを採用していると述べました。
トゥー氏によると、その理由は、若くて経験の浅い人材の場合、会社は高齢で経験豊富な人材と比較して高すぎる給与を支払う必要がないからです。さらに重要なことに、企業にとって、若手人材は30歳以上の人材グループよりも意図的に訓練しやすい人材であり、トゥー氏が言うように「タフ」です。
トゥー女史によると、イベント企画・ブランドプロモーション担当の求人広告を掲載したばかりで、「唯一」の要件は26歳未満の応募者であることです。このポジションで、トゥー女史の会社は月額約1800万ドンを支払っています。
「投稿からわずか1日後、必要な履歴書の数、さらには余剰数をすべて受け取り、応募者面接段階に進むために求人広告の内容を閉鎖しなければなりませんでした。応募者の100%が26歳未満で履歴書を提出しており、企業が期待していたとおりです」とトゥー氏は述べました。
ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長は、若くて経験の浅い人材の採用が首都の採用トレンドにおける「流れ」になりつつあると述べています。「一部の特殊な業界/分野では、生産とビジネスの要件を満たすために、合意された給与で上級および中級の専門家の採用を選択することに加えて、就職フェアで20〜25%を占める採用の流れがあり、企業は候補者を「白紙のように」採用する用意があります。つまり、経験が浅く、経験がなく、非常に若い人材も採用されます。その後、企業は彼らの希望と独自の方向性に従って再訓練を行います。」
タイン氏によると、若い人材を採用している企業のほとんどは、マーケティング、コンテンツクリエイティブ、IT分野に属しています。
