一般労働者を渇望する企業
グエン・ティ・ゴック・ハンさん(27歳、カントー市オーモン区在住)は、収入が不安定で頻繁に残業していたため、約3年間勤務した後、縫製会社を辞めたことがあると語りました。「私はより安定した時間を持つオフィスワークや販売職を探しています。給料が少し低くても構いません。幼い子供の世話をするために」とハンさんは言いました。
一方、グエン・ホアン・フックさん(32歳、カントー市トートノット区在住)は現在、機械会社で技術者として働いており、月収は約1400万ドンです。10年以上溶接とCNC機械の操作に携わってきたフックさんは、熟練労働者は現在仕事を見つけるのがそれほど難しくなく、多くの企業が積極的に採用に連絡していると述べています。しかし、彼は短期的に高い給与を支払う場所を選ぶだけでなく、安定した労働環境、十分な保険、明確な昇給制度を優先しています。
一方、カントーの多くの企業は、多数の一般労働者を募集する必要がある。TKG Taekwangカントー有限会社の採用・研修室は、企業が生産拡大のために2026年第2四半期に約2,000人の一般労働者を募集する予定であり、5月だけでベースプレス、接着剤塗装、スプレー塗装などの工程で約800人の労働者が必要であると発表した。
需要は高まっていますが、この企業側も、現在、一般労働者、特に若い労働力の採用は、供給源からの多くの大きな課題に直面していることを認識しています。地元の若い労働力はますます不足しています。地理的な移動の傾向により、ほとんどの若者が学習とキャリアを築くために大都市に行くことを選択し、現地の人材不足を引き起こしています。
同様に、コーチエン水産株式会社は現在、エビ輸出加工工場のために約300人の一般労働者を追加で雇用する必要がある。同社のグエン・コア・ニャン副社長によると、同社はかなり柔軟な採用条件を提示しているが、長期的に定着する労働者を引き付けるのに依然として苦労している。
生産分野だけでなく、サービス企業や観光企業も、ピークシーズン中に季節労働者の採用ニーズを増やしています。メコンシルトエコロッジのフイン・ティ・ビック・トゥエン所長によると、同社は観光客に対応するために、レストラン、キッチン、受付、客室のポジションで労働者を定期的に追加採用しています。
若年労働者を引き付ける方法を変える必要がある
労働力の需給の不均衡につながる主な原因のいくつかを説明するために、カントー雇用サービスセンターは次のように述べています。公式部門と非公式部門間の労働力の移動、労働者自身の「仕事への欲求」、特に若い労働者。現在、求職者の多くは、給与、福利厚生、労働環境について高い要求を持っています。この選別は、失業につながり、労働者の雇用機会を逃し、企業にとって解決困難な人事問題を生み出し、センターの雇用解決作業を困難にします。
レ・クアン・チュン氏 - 元内務省雇用局副局長 - は、一般労働者を豊富で安価な人材と見なす考え方を変える必要があると述べました。彼によると、今日の若い労働者は収入を得るための仕事を探すだけでなく、労働環境、スキル開発の機会、長期的な安定にも関心を持っています。
政策と法律の完成とともに、段階的な質の高い若年労働力育成プログラムを構築する必要があります。適切な誘致、待遇、表彰メカニズムと、効果的な訓練と雇用を方向付けるための能力と強みを評価するツールセットが必要です。
