6月11日、ハノイ雇用サービスセンターは、2026年5月に首都ハノイの社会経済状況が引き続きブレークスルーの勢いを維持していると発表しました。市は需要喚起策を同時に展開し、多くのコア分野の積極的な発展のための強固な基盤を築きました。最大の明るい兆しは国内貿易活動にあります。観光部門も正式に夏のピークシーズンに入り、目覚ましい成長をもたらしました。さらに、大規模インフラおよび不動産プロジェクトは、労働市場に巨大な牽引力を与えており、その代表的な例が、市内の大規模プロジェクトにサービスを提供する数十万人から数十万人規模の歴史的な採用ラウンドです。この好転は、民間部門にも強く広がり、3028社の新規企業が設立されました。
2026年5月、地域内の企業は57,000人の求人ニーズがあります。需要は、卸売、小売、その他のサービス、製造業・建設業、観光・旅行サービス部門に最も集中しています。採用市場は、企業が管理専門分野の枠組みとして短期大学と大学のレベルの採用を優先し、同時に生産ラインを直接運営する一般労働者の採用を維持しているため、明確な差別化の傾向を示しています。主な支払給与水準は月額1000万〜2000万ドンです。
労働力供給側では、市全体で37,000人が求職ニーズがあります。供給は、学歴の両端で大きく分化しています。大学以上の学歴を持つグループが37.9%、未訓練グループが33.2%を占めており、一方、市場は中級および短期大学レベルの熟練技術労働者の不足に苦しんでいます。求職力は、黄金の労働年齢層:35〜54歳と25〜34歳に集中しています。
市は、委託資本、労働輸出、サービス提供を通じて21,900人の労働者の雇用を成功裏に解決しました。ハノイ雇用サービスセンターは、24回の雇用取引セッションを開催しました。失業保険政策の実施に関しては、センターは7,628件の申請書を受け付け、審査し、失業手当の受給決定を下し、総支援額は1,921億ドンに達しました。
ハノイ雇用サービスセンターは、2026年6月も労働市場は引き続き活況を呈するが、質の要求はより厳しくなると予測しています。商業・サービス・飲食サービス部門は、依然として夏の採用を牽引する勢いを維持しています。一方、都市部の生産部門は、工場を郊外に移転し、熟練技術者(中級、短期大学)を探し求める傾向があるため、一般労働者の需要が縮小しています。特に、建設業界は、一連の大型プロジェクトが同時に建設されるため、熾烈な人材競争を目の当たりにするでしょう。
ハノイ雇用サービスセンターの代表者は、「今後、競争優位性は、経験豊富で、多タスク処理能力があり、テクノロジー/AIを柔軟に応用できる人材グループに属するでしょう」と述べました。
