ハノイ雇用サービスセンターが新たに発行した失業者向け労働市場ニュースレターのデータによると、2026年の首都の失業者構成は均等に分布していません。それによると、25〜40歳のグループが失業者の中で最も高い割合(62.36%)を占めています。次いで40歳以上のグループ(27.83%)と24歳未満のグループ(9.8%)が続きます。
さまざまな課題に直面しているにもかかわらず、各年齢層は企業や雇用主から高く評価されている独自の強みを持っています。
24歳未満の労働者は若く、柔軟性があり、新しい技術を非常に迅速に吸収する力です。ハノイ雇用サービスセンターは、若年労働者は、実践的な経験を迅速に蓄積し、能力プロファイルを構築するために、インターンシップ、職業訓練、またはパートタイムの仕事プログラムに積極的に参加することを推奨しています。
25〜40歳の労働者は、企業で主要な役割を果たすグループです。彼らは確固たる専門知識、実践的な経験、および独立して働く能力を持っています。ハノイ雇用サービスセンターは、デジタルトランスフォーメーションの状況において、このグループは技術スキルを積極的に更新し、経営証明書を学び、競争優位性を高めるために職業関係ネットワークをうまく活用する必要があると推奨しています。
40歳以上の労働者は、豊富な経験と鋭い問題解決スキルを持っています。安定性、責任感、長期的な献身は、運営管理、技術、人事管理の職種にとって絶対的な「ポイント」を獲得する要素です。ハノイ雇用サービスセンターは、この年齢層の労働者は、蓄積された専門知識を最大限に発揮し、高い信頼性と複雑な状況への対処スキルを必要とする職種への応募に集中する必要があると推奨しています。
