ラオドン紙は、2024年9月にフートー省人民委員会が決定第1761/QĐ-UBND号を発行し、建設省からソンホン技術・職業専門学校(略称:ソンホン専門学校)を現状のまま省に受け入れたと報道しました。
しかし、受け入れから約20ヶ月後、この学校の29人の職員と教師は給与と社会保険を受け取っていません。主な原因の1つは、建設省がこの29人の職員が公務員なのか労働者なのかを回答し、明らかにしていないことです。
4月7日のラオドン新聞への回答で、フートー省人民委員会のグエン・カック・ヒエウ副委員長は、新聞の報道後、省が対応を開始したと述べました。
当面の解決策として、省は内務省に対し、教育訓練省および関連機関と協力して、ソンホン中級学校(合併前)とフー・トー職業短期大学(現在)と協力し、人事異動および配置計画を統一するための具体的なガイダンス文書を発行するよう指示しました。
同時に、教師と労働者の雇用を受け入れ、配置することを要求します。受け入れと配置の計画を完了する期限を決定します。
フー・トー職業短期大学は、内務省の統一計画と指示が得られた直後に、ソンホン中級学校(合併前)の幹部、職員、労働者の職務を受け入れ、配置し、役職を完成させる責任があります。
グエン・カック・ヒエウ氏は、「現時点で、ソンホン中級学校の29人の職員が配置され、2026年4月1日から給与を受け取る予定です」と述べました。
長期的な解決策として、最大の困難は、過去20ヶ月間の給与と社会保険制度の支払いです。なぜなら、それ以前はソンホン中級学校が完全な自主運営機関だったからです。
省指導部は、財務局が主導し、内務局、教育訓練局、省社会保険と協力して、労働者の制度、政策、権利を解決するための計画を策定するよう指示しました。省人民委員会に、学校の教員、労働者の給与、手当、および関連する制度の解決について助言します。
グエン・カック・ヒエウ氏はまた、合併後の20ヶ月間の給与と社会保険の支払い計画を含め、労働者にとって最も有利な方向に解決策を検討し、助言するよう各部門に要請したと述べました。
省人民委員会副委員長はまた、財務局に対し、ソンホン中級学校(合併前)がデータを確定し、財務諸表を締め切るよう指示、指導するよう要請しました。合併時までの資産の棚卸し、引き渡しを実施します。
フートー省社会保険は、担当分野に関連する内容および業務を報告、見直し、財務局と協力して処理する責任があります。
現在、省は建設省からの回答を待っており、ソンホン中級学校の職員が公務員であるかどうかを明らかにし、それによって各部門に法的書類の完成を指示しています。
グエン・カック・ヒエウ氏はまた、ソンホン中級学校の人事に対する制度と政策を解決し、保証するだけでなく、この事件を通じて、省は解決の遅延における各団体と個人の責任を見直し、検査し、評価すると強調しました。
