先生、まず第一に、ホーチミン市労働組合組織の規模と、労働者運動、現在のホーチミン市労働組合活動に対する困難と課題について教えていただけますか?
- 現在、ホーチミン市労働総同盟は23,070の労働組合基礎組織を管理しており、約240万人の組合員がおり、これは全国の労働組合基礎組織と組合員の約4分の1を占めています。この非常に大きな規模は、労働者の管理、ケア、代表、保護において有利であると同時に、特に大多数の区、コミューンの労働組合幹部が労働組合活動の経験が少ない場合に、小さくないプレッシャーをかけています。
現在の現実は、労働者、労働者の状況には依然として解決すべき多くの問題があり、一部の地域では労使関係が紛争の発生の危険性を秘めており、一部の労働者の生活は依然として困難であり、住宅、雇用、社会保障、労働者にサービスを提供する文化施設のニーズはますます大きくなっていることを示しています。さらに、労働力は、デジタルトランスフォーメーション、人工知能、および新しい雇用モデルの影響下で非常に急速に変化しています。これは、労働組合組織に大きな課題を突きつけており、各幹部、労働組合組織は、アプローチ方法、活動方法を変更する必要があり、そうでなければ、現実の要求に応えることが困難になります。
現在関心を集めている問題の1つは、組合員と労働組合活動の管理とケアにおけるデジタルトランスフォーメーションと人工知能の応用です。ホーチミン市労働組合は、この内容をどのように展開してきましたか?
- ホーチミン市労働組合組織は、デジタルトランスフォーメーションはもはやトレンドではなく、新しい段階における労働組合組織に対する必須要件になっていることを明確に認識しています。ホーチミン市のように組合員規模が非常に大きい場合、従来の方法で管理し続けると、迅速、正確、かつタイムリーな要件を満たすことは困難になります。
現在、ホーチミン市労働組合組織は、多くの労働組合活動でデジタルトランスフォーメーションを実施しています。たとえば、フー・トゥアン区労働組合は、区内の労働組合基礎組織を管理するデジタルマップを発表しました。このモデルは、区労働組合が状況を迅速に把握するのに役立ち、地図を開くだけで、区内の労働組合基礎組織システム全体がわかります。ホーチミン市労働組合連盟は、ホーチミン市労働組合運営アプリケーションも構築および展開しています。このアプリケーションにより、各レベルの労働組合間の相互作用、労働組合と組合員、労働者間の相互作用がより迅速かつタイムリーになり、データは常に更新され、エラーが制限され、労働組合活動は科学的で透明かつ効率的になります。
ホーチミン市労働組合の各レベルは、組合員データベースの構築、労働組合基礎組織の管理活動のデジタル化、宣伝におけるオンラインプラットフォームの応用、労働者の気持ちの把握、組合員支援を継続的に推進しています。今後、労働法相談の支援、組合員への政策回答、労使関係の状況を予測するためのデータ分析、労働組合幹部がより迅速かつ効率的に業務を処理するのを支援するなど、いくつかの分野で人工知能の応用を強化していきます。
私たちはまた、労働組合幹部のデジタルスキルのトレーニングに特に関心を持っています。なぜなら、人工知能が非常に急速に発展している時代において、労働組合幹部が革新しなければ、後れを取るからです。しかし、デジタルトランスフォーメーションは単なる技術の話ではなく、より重要なのは、労働組合幹部の考え方と活動方法を変えることです。科学技術は、労働組合が組合員と労働者に近づき、理解し、より良く奉仕するのに役立つ必要があります。
最近のホーチミン市の労働者との会合で、トー・ラム書記長兼国家主席は、過去の労働者の状況とベトナム労働組合組織の活動についてコメントと評価を行いました。同時に、今後の労働組合組織の活動の方向性を示しました。ホーチミン市労働組合組織は、これらの指示を迅速に実施するために何をしますか?
- トー・ラム書記長兼国家主席の労働者状況とベトナム労働組合組織の活動に関するコメントと評価は、過去に非常に深く、現実的で、正しいとすぐに断言できます。トー・ラム書記長兼国家主席は、労働組合活動における欠点を指摘し、今後の労働組合組織の活動の方向性を示唆しました。
トー・ラム書記長兼国家主席の指示を実行するために、ホーチミン市労働組合組織は、労働者が仕事だけでなく安定した住居も持てるように、労働者向けの社会住宅の賃貸、リース購入の企業との連携を加速しました。現在、ホーチミン市労働組合連合は、労働者向けの社会住宅10万戸の賃貸、リース購入を4社と締結しました。また、労働者が就業時間後に生活できる場所を持ち、精神生活を向上させるための文化施設を改修、建設しました。また、女性労働者向けの多くの総合健康診断、職業病、リプロダクティブヘルスプログラムも組織し、労働者が病気の問題を早期に発見し、タイムリーに治療できるように支援しています。
特に、ホーチミン市労働組合組織は、労働者に法律よりも高い利益をもたらすために、雇用主との代表と交渉を断固として実施することに焦点を当てます。
ベトナム労働組合第14回大会から、今後の労働組合活動にどのような期待を寄せていますか?
- ベトナム労働組合第14回大会が、労働組合システム全体、特に新たな状況における労働者の権利を代表し、保護する役割を明確にする上で、より強力な刷新の原動力となることを願っています。
私は、労働者が現在最も望んでいることは、労働組合組織が実質的かつ緊密に活動し、労働者の権利を保護することであると考えています。したがって、労働組合は、対話、団体交渉、団体労働協約の質の向上、生活の世話、雇用の保護、および労働者がデジタルトランスフォーメーションに適応するのを支援することに、より強力に焦点を当てる必要があります。
同時に、大会は、より専門的で、より勇敢で、技術スキルと現代の労働環境への適応能力を備えた労働組合幹部チームを構築するための大きな方向性を持つ必要があります。
私はまた、大会がコミューン、区、特別区の労働組合のモデル、役割、機能、活動をより明確にすることを期待しています。なぜなら、これはベトナム労働組合組織にとって非常に重要な労働組合レベルであり、労働組合が組合員、労働者に近づき、理解し、労働者をより適時に支援するのに役立つからです。
ホーチミン市労働組合については、労働者をすべての活動の中心とする方向で革新を継続することを決定しました。各労働組合活動は、権利の保護、法的支援、福祉の向上から精神生活のケアまで、組合員と労働者に具体的な利益をもたらす必要があり、民族の新しい時代に誰も取り残されないようにする必要があります。
ありがとうございました!
