上記のセミナーは、ベトナム労働総同盟がハノイで開催したばかりです。
ベトナム労働総同盟のド・ホン・ヴァン委員長兼労働関係委員会副委員長によると、2019年労働法施行5年間の実践から、女性労働者に関する規定とジェンダー平等の確保は前向きな変化をもたらしましたが、これらの政策が真に生活に浸透し、組合員、労働者、特に女性労働者に具体的な利益をもたらすためには、政策と実施メカニズムの両方を継続的に改善する必要があります。
その中で、ジェンダー平等、女性労働者の保護に関する一般的な原則的な規定を包括的に見直し、雇用主の明確な法的義務に具体化する必要があります。
同時に、特に女性労働者の採用、労働力の使用、訓練、雇用の配置、労働契約の解除における差別的な行為に対して、抑止力と実際の実施能力を確保するために、十分に強力な違反処理メカニズムを追加および完成させる必要があります。
法律の完成は、ベトナムが加盟している国際条約、特に国際労働機関のコア労働基準との関係を持つ必要があります。
実際、雇用主が職場での男女平等を促進するための措置を積極的に実施できるように、労働条件の改善、柔軟な労働時間の配置、女性労働者が訓練を受け、資格を向上させ、昇進するための条件の作成など、適切な法的拘束力と並行して奨励メカニズムが必要であることも示されています。
労働者のための保育園や幼稚園の建設への投資または協力は、企業の社会的責任の内容として検討する必要があり、同時に労働法遵守のレベルを評価する基準でもあります...
