ホーチミン市労働組合連合は、ホーチミン市の一部のコミューンへの最低賃金地域(LTT)の適用提案について、ベトナム労働総同盟常任委員会、内務省、財務省、国家賃金評議会に文書を送付しました。
以前、政令草案によると、労働協約(以下に略称)に従って働く労働者のLTTに関する規定は、4つの地域に分けられ、地域Iから地域IVまでのLTTレベルは、それぞれ月額531万ドン、月額473万ドン、月額414万ドン、月額3 700万ドンです。
この草案によると、月額賃金(LTT)は最低賃金であり、月額賃金(LTT)を支払う労働者との間で賃金を合意および支払うための基礎であり、月額賃金を支払う形式を適用し、月中の通常の労働時間を十分に確保し、合意された労働または職務の定量を完了した労働者の職務または役職に従った賃金を保証するものであり、月額賃金(LTT)を下回ることはできません。
ホーチミン市労働組合連合会副会長のレ・ヴァン・ホア氏によると、省・市合併と2段階行政モデルを実施した後、ホーチミン市には現在、168のコミューンレベルの行政単位(113 phuong、54 xa、および1 dac khu Con Dao)があります。この配置により、地域間の収入、生活水準、生活条件の格差が縮小しました。
しかし、ホーチミン市の地域では、コミューンと病棟がありますが、2レベルのLTT地域Iと地域IIIはあまりにも異なります。たとえば、Chau DucとKim Long Communesは、VND 414百万/月のドラフトに従ってLTTレベルIIIを適用します。タン・タン・ワードに隣接するこれら2つのコミューンは、地域Iで適用されます。同様に、Ngai GiaoとNghia Thanh CommunesはLTTレベルIIIをChau Pha Communeに適用して、LTTレベルIを適用します。 Con Dao Special Zoneは、LTTレベルIIIに隣接するVung Tau Wardに隣接して、LTT領域Iのレベルを適用します。ロングハイコミューン、ロングディエンコミューンは、LTTレベルIIIに隣接するLTTレベルIIIを適用して、LTTレベルIを適用します。
レ・ヴァン・ホア氏によると、コミューン、区、特別区の境界地域間のLTTに関する1億1750万ドン(28.3%相当)の差は大きすぎる。
Con Dao省の6つのコミューンと特別区の最低賃金を地域IIIから地域IIに引き上げる提案
Nguyen Trung Ngan氏 - 労働関係部、政策 - Ho Chi Minh City Confederationの法律 - 労働紛争に長年働いてきた集団停止につながった - Phu My My TownとChau Duc地区に隣接する地域の以前の現実（Ba ria -Vung Tauは、以前は労働者の紛争が発生した場合に備えています。
上記の分析から、ホーチミン市労働組合連合(LDLD TPHCM)は、地域LTTに関する原則を適用することを提案しました。地域LTTに関する規則では、地域Iに隣接する地域間の差は1つの地域を超えてはならず、地域Iに隣接するコミューン、区、特別区に対して地域IIIから地域IIへのLTTを調整する必要があります。したがって、Chau Duc、Kim Long、Ngai Giao、Nghia Thanh、Con Dao特別区、Long Haiコミューン、Long
Ho Chi Minh City Confederationは、規定草案に追加することを提案しました。提案の理由は、命令49/2013/ND-CPがこの規制を持っているためです。同時に、条項3、令74/2024/ND-CPの第5条は有効であり、このコンテンツは、この法令を適用しても、法律で規定されている他の法的契約を削除しないことを規定しています。
