各労働者からの創造性を呼び起こす
約100人の組合員を擁するイエンバイ絹織物会社(ラオカイ省チャンイエンコミューン)の労働組合は、長年にわたり、活動の内容と方法を絶えず革新し、競争運動を生産とビジネスの任務に関連付けてきました。「優秀な労働者、創造的な労働者」、「イニシアチブの促進、技術革新」、「グリーン - クリーン - 美しい、労働安全衛生の確保」などの運動が広く展開され、工場全体で活発な競争の雰囲気を作り出しています。
労働組合活動のハイライトは、組合員がイニシアチブや技術革新を提案することを奨励することです。養蚕生産ラインの実際の運用から、自動養蚕機の運用プロセスの改善、繭の分類段階の最適化、原材料の損失の削減など、多くのソリューションが適用されています。
技術職員のフン・マイン・フン氏は、「多くのイニシアチブは、直接生産に従事する労働者自身から生まれています。彼らは機械やプロセスをよく理解しているため、提案は非常に現実的です」と述べています。
労働組合の「腕」を原料地域に延長
工場の範囲にとどまらず、イエンバイ絹織物会社労働組合は、チャンイエン、クイモン、および近隣地域のコミューンで原料地域の構築と強化にも積極的に参加しています。
組合員、特に技術チームは、定期的に現場に赴き、イチゴの世話、養蚕、病気の治療の技術を人々に指導しています。「人々がうまくやれば、工場は安定した原材料の供給源を持つことができます」と、労働組合員のダン・ティ・アイン・ヴァンさんは述べました。
イチゴ栽培者にとって重要な拠り所の一つは、安定した透明性の高い繭の買い付けメカニズムです。
同社の労働組合委員長であるグエン・チョン・ドン氏によると、安定した買取価格を確保することは、原材料地域を維持するための重要な要素です。
「私たちは常に企業に利益の調和を求め、人々が安心してイチゴの木に長く関わることができるようにします」とドン氏は述べました。
生産任務と並行して、イエンバイ絹糸会社労働組合は常に組合員と労働者の生活の世話に重点を置いています。困難な状況にある組合員への訪問と支援、文化・スポーツ活動、政策制度の確保が定期的に維持されています。
