ManpowerGroupのグローバルテクニカル人材の雇用の将来に関する分析レポートは、業界を再構築し、人材ギャップを拡大しているトレンドに焦点を当てています。
報告書は、3つの重要な質問を中心に展開しています。エンジニアチームが直面している最大の課題は何ですか?スキルと人材のギャップはどこまで拡大していますか?企業は高品質の技術人材にどのようにアクセスして開発するのですか?
AI時代のエンジニア
AIは、スケッチ、データ分析、行政業務などの繰り返されるタスクを自動化することにより、エンジニアの役割を再構築しています。同時に、AIは人間の能力の価値、すなわち評価能力、システム思考、協力力をこれまで以上に際立たせています。
スキルギャップ:技術業界の企業の29%が、現在のチームはAIを効果的に応用するスキルが不足していると述べています。
コアスキルの低下:エンジニアと建築家の76%が、AIへの過度の依存が基本的なスキルを低下させることを懸念しています。
新しい価値を生み出す機会:今後12か月でAIから最も恩恵を受けると予測される3つの能力は、問題解決(80%)、創造性(80%)、およびトレーニング(78%)です。
航空および国防人材の育成
航空宇宙および国防産業は、地政学的な不安定さの増大により急速に拡大しており、サプライチェーン全体で技術人材の大きな需要を引き起こしています。しかし、採用と人員の維持は、セキュリティと検閲の要求がますます厳しくなっているため、ますます複雑になっています。
深刻な人材不足:ほとんどの企業は、エンジニア(76%)と熟練労働者(56%)の採用に苦労しています。
退職の波:ヨーロッパでは、今後5〜10年間で退職する専門家の割合が警戒レベルにあります。主要な工業団地が集中するオート・ド・フランス地域では、技術者の43%以上、エンジニアと上級幹部の36%が2030年までに退職するでしょう。
離職率が高い:製造業労働者の42%が今後6ヶ月以内に転職する予定です。
電気技師の渇望
技術と電化プロセスの発展のスピードは、電気技師の需要を押し上げています。企業は、インフラ、再生可能エネルギー、デジタルトランスフォーメーションの近代化プロジェクトの電力システムの設計、開発、保守のエンジニアを探すために競争しています。
需給圧力:
エネルギー需要の急増:世界の電力需要は、2030年までに年間平均3.5%以上増加すると予測されています。再生可能エネルギー、天然ガス、原子力は、電力生産が需要に追いつくために強化されています。
データセンターの発展:グローバルデータセンターのエネルギー消費量は、2030年までに2倍になる可能性があります(米国とヨーロッパに集中)。
電気技師の不足:米国では、毎年40万人以上の新規エンジニアのポジションの3分の1が採用できません。英国では、2030年までに20%のエンジニアが退職するため、100万人のポジションが空になる危険性があります。日本は70万人のポジションで人材不足になると予測しています。
