6月4日、カインホア省人民委員会からの情報によると、地方自治体は2026年の公務員採用計画を承認したばかりである。
それによると、2026年5月25日現在、省の機関、組織、地方自治体に割り当てられた公務員の総数は4,509人です。
使用された人員数は3,935人で、そのうち省レベルで1,500人、コミューンレベルで2,435人です。
2026年、省内の職種における総求人登録需要は407人です。
そのうち、省レベルの部門、委員会、支部は、11の分野で52の職位を79人の定員で募集登録しました。
コミューンおよび区人民委員会については、15の分野で28の職位を募集登録し、328人の定員がありました。
採用分野の中でトップは、情報技術応用管理およびデジタルトランスフォーメーションの専門家で31人、土地・鉱物資源分野の専門家で29人です。
公表された計画によると、2026年、カインホア省は政府の政令第179/2024/ND-CPに従って、才能のある人材を誘致し、重視する政策を実施します。
人材誘致の対象として検討されるのは、優秀な卒業生、才能ある若手科学者、世界の評判の高い教育機関で訓練を受けた博士号、博士号取得者、地方の発展ニーズに適した専門分野で傑出した業績を上げた専門家、科学者、管理者です。
人材選考の対象については、採用プロセスは2つのラウンドで実施されます。
試験選考の形式については、カインホア省は407人の定員を募集する予定です。試験選考は、政令第170/2025/ND-CPの規定に従って2段階に分けて実施されます。
ラウンド1では、受験生は60分間の60問のコンピューター選択式試験を受けます。内容は、政治システム、国家行政管理、公務員の権利と義務、公務員倫理、社会、文化、歴史に関する一般的な知識をテストするものです。質問の50%以上を正しく答えた受験生は、ラウンド2に参加できます。
第2ラウンドは、コンピューターベースの客観式試験形式による専門分野の専門能力試験です。試験は90分間の60問で構成され、100点満点です。内容は、各採用職の要求に応じて、専門知識、専門能力、公務遂行スキル、および法律を仕事に適用する能力を評価します。
規定によると、各受験生は1つの職務にのみ応募できます。2つ以上の職務に応募した場合、受験者名簿から名前が削除されます。
応募書類の受付期間は、採用通知がマスメディアおよび管轄官庁の電子情報ポータルで公開された日から30日間です。
