ダン・トゥアン・トゥー氏は、ドンナイ省で最も労働者が多い企業の1つ(42,000人以上の労働者)の労働組合委員長としての役割を担い、常に労働者の生活をより良くケアし、快適で幸せな職場環境を作り出す方法を模索していると語りました。
目標を達成するために、毎年団体労働協約に署名する際、トゥー氏と労働組合支部執行委員会は常に労働者の利益を最優先し、取締役会と有利な条項、法律の規定よりも多くの内容を交渉しました。
労働者を直接管理する立場から、ダン・トゥアン・トゥー氏は彼らのニーズを理解し、それによって労働者とその家族を支援するための多くのイニシアチブやプログラムを提案しました。その結果、企業との連携が強化され、生産性が向上し、福利厚生が改善され、企業の持続可能な発展に貢献し、「転職」の状況を抑制するのに役立ちました。
ごく最近では、2026年4月16日に、チャンシン・ベトナム社の労働組合執行委員会は、「チャンシン家族相互扶助協会」からの支援金を、不幸にも亡くなった2人の組合員の親族に引き渡しました。総額は8億5600万ドン以上で、そのうち4億2800万ドン以上が労働者T.M.Cの妻と2人の子供に、そして4億2800万ドン以上が労働者H.H.Hの実の両親に贈られました。
チャンシン家族相互扶助協会は、2002年に設立されたチャンシンベトナム社の基礎労働組合執行委員会のイニシアチブであり、当初は組合員1人あたりわずか5,000ドンの寄付で設立されました。現在までに、協会は42,800人以上の会員に発展し、事件が発生した場合、1回あたり10,000ドンの寄付で、組合員の家族に実質的な支援を提供しています。協会は、不幸にも亡くなった数百人の会員(組合員、会社労働者)を支援し、総額は約1,000億ドンと推定されています...
過去30年以上にわたり、チャンシン・ベトナム社の労働組合執行委員会とダン・トゥアン・トゥー氏は、42,000人以上の労働者と会社取締役会を結びつける架け橋となり、労働組合幹部が組合員と労働者の世話を最優先にするために「心」を置く模範となっています。
