すべての活動は労働者を対象としています。
ホアカーン工業団地の労働者であるグエン・ティ・ハンさんは、「気遣われているという気持ちが、私たちに仕事に打ち込むためのモチベーションを与えてくれます」と、労働者見本市に参加し、2026年の労働者の月間に支援を受けた後、嬉しそうに語りました。
ハンさんによると、ダナンでの2026年労働者の月間で彼女が感銘を受けたのは、無料のギフトや買い物券だけでなく、健康診断、法律相談、スポーツ大会、労働者向けの文化プログラムなど、一連の実践的な活動もありました。
「これらの活動は、労働組合が私たちのような労働者とますます親密になるのに役立ちました」と彼女は言いました。今年の労働者の月は、ダナン市の労働組合の各レベルによって大規模に展開され、基盤に強く焦点を当てています。
ダナン市労働組合連合の常任副会長であるレ・ヴァン・ダイ氏は、次のように述べています。「ほとんどの基礎労働組合は、10万人以上の組合員と労働者が恩恵を受けるケア活動を組織しています。特に『労働者への感謝』プログラムでは、14,535人の組合員と労働者が恩恵を受けました。7,667人の困難なケースが支援を受けました。10,800人以上が定期健康診断を受けました。108回の『労働組合の食事』が開催され、約10,000人の労働者が参加しました。」
この機会に、市労働組合連合会は、困難な状況にある1,000人の組合員と労働者、労働災害、職業病、重病、自然災害、火災に遭った人々に、1人あたり100万ドンを支援しました。移動労働者市場では、20,000枚の無料商品券が発行され、10〜50%割引の50のブースが集まり、数万人の組合員と労働者が買い物に訪れました。
労働者の精神生活も、多くの豊富な活動を通じて関心が払われています。市労働者、公務員、労働者のスポーツフェスティバルは、初めて115チーム、2,444人のアスリートが5つの競技に参加する規模で開催されました。多くの労働組合支部は、家族の日、チームビルディング、「組合員への感謝の日」、「労働組合の食事」プログラムも開催し、労働者と企業間の結束を築くのに貢献しました。
労働者が安心して貢献できるように配慮する
福利厚生活動にとどまらず、今年のダナン労働者の月間は、労働者が直接考えや願望を表明するためのフォーラムも設けました。98回の対話と39のフォーラムを通じて、6,200人以上の組合員と労働者が、制度、政策、住宅、雇用、訓練、労働条件、労働組合組織の構築に関連する425件の意見と提案に参加しました。そのうち、421件の提案が解決または回答され、残りの4件のみが引き続き処理されています。
労働者の月間中、市労働組合の各レベルは3,119人の新規組合員を受け入れ、49の基礎労働組合を設立し、137人の優秀な組合員を党に推薦して入党を検討させました。
特に、多くの企業が労働組合と協力して、労働条件を改善し、昼食の質を向上させ、残業手当を増やし、組合員の子供の授業料を免除したり、その他の福利厚生制度を追加したりしています。
「労働者のケアは、物質的な支援にとどまらず、精神生活の向上、法的権利の保護、労働者が安心して企業に愛着を持つための安全で安定した労働環境の創出を目指しています。これはまた、調和のとれた安定した労使関係を構築し、企業と都市の持続可能な発展を促進するのに貢献する基盤でもあります」とレ・ヴァン・ダイ氏は述べました。
