現場からの実践に密着
8月22日午後、タインホアで、ベトナム銀行労働組合は、第8期執行委員会第3回会議(任期2025年～2030年)を開催しました。
会議での報告によると、2026年の最初の6か月で、組合員と労働者の正当な権利と利益の代表、ケア、保護活動は、ベトナム銀行労働組合によって引き続き集中的に展開され、多くの肯定的な結果を達成しました。
「労働組合の食事」プログラムは、272以上の基礎労働組合が協力して39,849人の組合員と労働者のために組織されました。労働者の月間と労働安全衛生行動月間では、776の基礎労働組合が活動を展開し、87%の割合を達成しました。
ベトナム銀行労働組合はまた、ベトナム労働総同盟(LĐLĐ)から7億1400万ドンの支援を受け、重病を患う576人の組合員と労働者を見舞いました。
特筆すべきは、「組合員と労働者の話を聞く月」プログラムが、870の基礎労働組合のうち799で実施され、91.84%を達成したことです。
会議で発言したベトナム国家銀行副総裁、ベトナム銀行労働組合委員長のファム・ティエン・ズン氏は、業界労働組合の活動は、基礎レベルの実践に密着しており、組合員と労働者の考えや願望を常に把握していると強調しました。労働者の雇用、生活、権利に直接関連する問題の解決に積極的に参加しています。
ファム・ティエン・ズン氏によると、運動は開始にとどまらず、具体的な目標、製品、結果を明確にし、形式主義を避ける必要があります。
「各プログラムは、組合員が何を得たか、ユニットがどのように変化したか、および実施後に労働組合組織がどのように変化したかを回答する必要があります」とファム・ティエン・ズン氏は強調しました。
労働者を中心とする
会議での指示演説で、ベトナム労働総同盟のゴ・ズイ・ヒエウ常任副委員長は、ベトナム銀行労働組合が達成した成果を高く評価し、同時に労働組合活動は実質的な方向に強力に移行し続け、組合員と労働者を中心とすることを要求しました。
ベトナム労働総同盟の常任副委員長によると、一貫した精神は、積極的、行動的、献身的であり、具体的な結果によって政策と決議を生活に浸透させることです。
ケアと福利厚生について、ゴ・ズイ・ヒエウ氏は、銀行業界の特殊性に見合った規模と質の長期的な福利厚生プログラムを研究開発する必要があり、同時に、各ユニットの条件とリソースに適した、積極的で柔軟である必要があると述べました。
ゴ・ズイ・ヒエウ氏は、組合員と労働者がイニシアチブを提案し、仕事の方法を革新し、仕事の効率を高めるためにテクノロジーを応用することを引き続き奨励することを提案しました。労働組合は、目先の利益を気遣うだけでなく、労働者の職業能力、適応能力、長期的な地位の向上にも貢献する必要があります。
ゴ・ズイ・ヒエウ氏によると、競争運動は銀行業界のイノベーションと発展に直接関連付ける必要があります。労働組合の各レベルは、「優秀な労働者、高い生産性、良い収入」運動を展開し、デジタル変革、グリーン変革、生産性、品質、仕事の効率の向上に関連付ける必要があります。
労働者を代表し、世話をし、保護する任務に関して、ベトナム労働総同盟の常任副委員長は、「組合員と労働者の話を聞く月」の実施を高く評価しましたが、聞くことは処理責任と結びついている必要があると注意を促しました。
ベトナム労働総同盟の常任副委員長によると、各レベルの労働組合は、引き続き基盤に強く焦点を当て、行政的、形式的な活動を減らし、組合員や労働者が本当に必要としている場所に多くの資源と時間を費やす必要があります。
