会議には、ゴ・ズイ・ヒエウ氏(ベトナム労働総同盟常任副委員長)、トン・ヴァン・バン氏(常務委員、ベトナム労働総同盟労働関係委員会委員長)が出席しました。
会議の開会挨拶で、ベトナム国家銀行副総裁、ベトナム銀行労働組合委員長のファム・ティエン・ズン氏は、第8期ベトナム銀行労働組合執行委員会第3回会議(2025年～2030年任期)には、党、ベトナム祖国戦線、労働組合組織の決議の実施に関連する多くの重要な内容があると強調しました。
ファム・ティエン・ズン氏によると、会議は、今年上半期の労働組合活動の実質的な結果を評価し、達成された結果を明確にし、同時に、存在、制限、および原因を率直に指摘することに焦点を当てる必要があります。それに基づいて、執行委員会は、今年下半期の目標と指標を達成するための主要な任務と解決策を特定します。
ベトナム銀行労働組合委員長は、各レベルの労働組合に対し、中央銀行機関党委員会とベトナム労働総同盟常務委員会の指導と指示に引き続き密着し、銀行業界の特殊性に適したプログラムと任務に政策と決議をタイムリーに具体化するよう要請しました。
特に、ベトナム銀行労働組合委員長によると、労働組合活動は基礎レベルの実践から出発し、組合員と労働者の考えや願望を常に把握し、労働者の雇用、生活、合法的かつ正当な権利と利益に関連する実際的な問題の解決に積極的に参加する必要があります。
ベトナム銀行労働組合のグエン・カイン・チ常任副委員長は、2026年から2031年までのベトナム銀行労働組合の行動計画は、デジタルトランスフォーメーション、グリーントランスフォーメーション、技術の急速な発展の状況における労働組合活動の革新の要求に関連する5つの主要なタスクグループに焦点を当てていると強調しました。
広報・教育活動において、ベトナム銀行労働組合は、労働組合幹部の100%が決議を学習し、組合員と労働者の少なくとも90%が政策を普及させることを目標としています。同時に、「デジタル普及」、生涯学習、安全かつ効果的な人工知能の応用を促進します。
労働関係の代表、ケア、構築の任務に関して、プログラムは対話、団体交渉の質の向上、福利厚生活動の実施、労働安全文化の構築、労働者の持続可能な健康管理に焦点を当てています。設定された目標は、少なくとも85%の基礎労働組合が民主主義規則の実施に参加し、100%のユニットと企業が団体労働協約に署名することです。
システム全体は、任期中に少なくとも6万件のイニシアチブを持つよう努めており、そのうち150件のイニシアチブがベトナム労働総同盟から創造的労働賞を授与されました。各レベルの労働組合は、組合員が人工知能、ビッグデータ、デジタル金融、グリーンバンキングを専門的な任務の遂行に応用することを奨励します。
グエン・カイン・チ氏によると、プログラムはまた、女性労働者、財政、検査、監督の効率を高めること、資源の利用における公開性と透明性を確保すること、規律と秩序を強化すること、および違反を防止することを要求しています。
タスクは、内容、進捗状況、主導ユニット、協力ユニット、およびアウトプット製品ごとに具体化されます。半年ごと、毎年定期的に評価され、同時に中間まとめ、総括が組織されます。実施結果は、組織、労働組合幹部をランク付けし、競争、表彰を検討し、責任者の責任に関連付けるための根拠の1つです。
