公務員の採用、使用、管理に関する政令170/2025/ND-CPは、以前の規定における昇進試験メカニズムを正式に廃止しました。
代わりに、公務員は仕事の結果、資質、実際の能力に基づいて評価されます。同時に、国家レベルで統一された公務員の入試品質の評価を規定せず、省庁、部門、地方自治体への柔軟性とより多くの階層化を生み出します。
具体的には、公務員、職員の採用試験の形式、内容、期間は次のとおりです。
(1)専門業務の試験
- 試験形式:質疑応答または実技。
(2)試験内容:
質疑応答試験については、思考能力、知識を実践に応用する能力、応募職種の職務遂行能力、応募職種に関する受験生の理解能力を評価します。
実技試験の場合:職務の要件に従って具体的な仕事を実行します。
試験の採点(質問または実践):100点。
(3)試験時間は30分です。
公務員採用試験の合格者は、次の条件をすべて満たす必要があります。
- 専門分野の試験で50点以上を獲得した結果がある。論文と面接を組み合わせた試験の場合は、両方の試験(論文と面接)を十分に受験し、各試験の最大50%以上の点数を獲得した結果がある必要がある。
- 専門分野の試験の結果と、2025年政令170/2025の第6条に規定されている優先点(もしあれば)を加算して、各職種の採用定員における高さから低さまでの順番で、特に複数の公務員を使用する機関で共通で採用された職種の場合。
