6年間働いて月給700万ドンを受け取る
グエン・ベト・バンさん（34歳、ハノイ在住）は、大学卒業後、ハノイの公務員部隊で職員として働き始めた。
当時、初任給は約340万VNDで、諸手当を加えた合計収入は約400万VNDだった。 6 年後、この数字は月あたり約 700 万 VND に増加します。残業や時間外労働をした場合は別途手当が支給されます。
バン氏は水資源管理の分野で働いており、地表水と地下水の両方を担当しています。優れた技術力とマネジメント力が求められる仕事です。
しかし、直属の上司から再三の忠告にもかかわらず、2024年8月1日、正式に辞任した。彼は定期収入のある安定した仕事をあえて捨てて、リスクの高い企業の世界に参入したのですから、これは勇気ある決断でした。
男性職員が公務員を辞めるという決断を下したのには、さまざまな理由が重なっている。彼は、現在の仕事が時間と仕事のペースに合わなくなったと言いました。
さらに、月給では家族全員の日々の支出や生活を賄うのに十分ではありません。彼はまた、将来のキャリア開発の道筋を明確にしたいと考えています。
「私が辞めない理由はありません。新しい地平を見つけ、新しい扉を開いてください。ですから、辞めるのは私だけのためではなく、他の人が自分の能力や方向性により適したポジションに就く機会を作るためでもあります。」とバン氏は語った。
「魚が水に入るように」
わずか数か月の準備を経て、2024 年 10 月 1 日、彼は水資源分野の大手民間企業に入社し、技術職として月給 1,500 万ドンでスタートしました。
自分の仕事を正しくこなし、彼はすぐに部門長に自分の能力を証明しました。わずか 3 ～ 4 か月以内に、彼は営業マネージャーに昇進しました。次に、セールスディレクターの職に就き、その後シニアコンサルタントに就任しました。
彼は技術職員からわずか 1 年でリーダーになりましたが、これは役人、公務員、国家環境の公務員が 10 年間で必ずしも達成したわけではありません。
パン氏は、「新しい環境に身を置いたとき、私は水を得た魚のようなものです。能力は直接認められ、給与やボーナスは努力に見合って昇進の機会が明確です。すべての成果が認められ、上司や同僚が自分を理解してくれないことを心配する必要はもうありません。」と強調しました。
昇進に伴い、2025 年 6 月からは、採掘およびその他の鉱石サービスのサポート分野で活動する未定の水および技術インフラストラクチャー株式会社を設立しました。
確かな専門知識と確立された評判のおかげで、同社はすぐに工業団地や企業と大規模な契約を締結し、持続可能な開発への方向性を切り開きました。
バン氏は政府の仕事を辞める決断をする前に、最も重要なことは自分自身を説得することだと強調した。一人ひとりが、現在の仕事が本当に自分の強みなのか、老後を楽しむための長期的な安定をもたらすのか、長期的なキャリアを築くための落ち着く場所なのか、自問する必要があります。
特に、当局者は専門的なスキルを備え、経営、情報技術、AI、または民間環境に参入するために必要なその他のスキルについてさらに学ぶ必要があると彼は考えています。
政府での経験は大きなアドバンテージとなり、行政手続きや政府機関との関係を理解するのに役立ち、それによってパートナーとの信頼を築きます。民間の環境に入ると、能力が公正に評価され、相応の収入と急速な昇進の機会が与えられます。
同氏はまた、「先延ばしは大きなリスクであり、特に40～45歳の人にとっては大きなリスクだ。決断は自分自身、自分の能力、長期的な目標に適した方向性を明確に定めることから行われなければならない」と警告した。
