競争運動を推進し、集団の力を呼び起こす
TKV労働組合は常に、労働者の利益のために組織を強化し、活動方法を革新すること、専門部門と協力して生産組織を再編し、生活と雇用を安定させること、地方自治体と協力して社会保障活動に関心を払うことを中心的かつ一貫した目標としています。
30年間の道のりの中で、TKV労働組合が開始した愛国的な競争運動は、活発な生産労働の雰囲気を作り出すだけでなく、業界全体の発展の原動力にもなりました。「鉱山労働者の栄光」、「鉱山労働者のための企業」、「労働者のための企業」、「鉱山労働者の福祉」、「労働者の月」などのプログラムは、革新と創造の精神を広め、グループ全体の労働者の集団的強さと献身的な努力を呼び起こしました。「記録的な生産性を達成する」、「迅速な坑道掘削」、「90日間決戦勝利」、「安全 - 革新 - 発展」、「優秀な労働者 - 高収入」、「機械化 - 自動化 - 情報化」などの代表的な運動は、数万人の労働者の生産と仕事の競争を促す原動力となりました。
数千件の技術革新イニシアチブが生産に適用され、多くの主要プロジェクトが完了し、多くのチームが記録的な生産性を達成し、グループの生産および事業効率の向上に貢献しました。
その中で、「優秀な労働者 - 創造的な労働者」運動は、数万件のイニシアチブを呼び起こし、企業に数兆ドンの利益をもたらしました。高収入の労働者はますます増加しており、2025年には14,454人が3億ドン、5億ドンから6億ドンで605人、6億ドン以上で144人、特に7人の鉱山労働者が年間7億ドン以上の収入を達成しました。毎年、数百人の個人がTKV労働組合から「創造的な鉱山労働者」の称号を授与されています。これらの競争運動から、TKVの優秀な鉱山労働者、優秀な管理幹部の世代が発見され、拡大されました。これは、ベトナム労働総同盟が開始した「優秀な労働者、高生産性、良好な収入」競争運動を実現するための原動力、前提条件です。
労働者の利益のための活動方法の革新
ベトナム労働総同盟常務委員、TKV労働組合委員長のレ・タイン・スアン氏は、TKV労働組合の30年の道のりは、石炭・鉱物産業の発展と非常に誇らしいマイルストーンを通して常に密接に関連していると述べました。労働組合は専門部門と協力して、結果の克服、労働者の生活の安定、迅速な生産回復に焦点を当ててきました。これらの試練から、鉱山労働者の勇気と労働組合組織の役割は、これまで以上に明確に確認されています。TKV労働組合の各マイルストーンは、グループの発展と労働者の生活の安定と密接に関連していると断言できます。
TKV労働組合が過去30年間維持してきた最大のものは、労働者の信頼と拠り所です。なぜなら、坑道、石炭層、生産現場の背後には、常に労働組合の各レベルからの静かで粘り強い分かち合いがあるからです。生活の世話は、労働者の心に響いています。「鉱山労働者のテト」プログラムは、「すべてのTKV労働者はテトを迎える」というモットーで2020年から実施されており、何万もの家族に暖かさをもたらし、テトが来て春が来るたびにTKV独自のブランドとなっています。
数千戸の労働組合の温かい家が建設され、2025年からは各家が5000万ドンから8000万ドン、最大9000万ドンの支援を受けています。定量的な食事、送迎バス、温水シャワー、坑内労働者の洗濯を実施しています。
特に、健康管理が重視されており、毎年100%の労働者が定期検診を受けています。健康状態が悪化した労働者のケア。業界の生産事業に貢献した労働者の家族。福利厚生プログラム:高級休暇、労働者の定期療養、坑内労働者の肺洗浄、清潔で美しい文明的な集合住宅の建設など。
鉱山労働者のケア活動は、物質的な支援だけでなく、より重要なことに、思想と収入の安定に貢献し、安全な労働環境を作り出し、TKVの共通の家で鉱山労働者に暖かさと愛情をもたらしました。
