政府電子情報ポータルに質問を送ったT.Tさん(ハノイ)は、A社で10ヶ月間社会保険料を支払い、その後退職したが、会社が社会保険料を滞納しているため、社会保険証を確定できなかったと述べました。
2025年半ば、TさんはB社で働き、6ヶ月間社会保険に加入した後、退職しましたが、A社からの問題により、社会保険証を確定できませんでした。
Tさんは、「社会保険を確定するにはどうすればよいですか?」と尋ねました。「会社Aでの勤務期間中に社会保険に加入しなかった場合でも構いませんか?」
この問題について、ハノイ市社会保険は次のように回答しました。
ベトナム社会保険の2020年3月27日付決定第505/QĐ-BHXH号第72条第1項によると、決定第595/QĐ-BHXH号第46条の修正・補足に関する規定は、社会保険、失業保険、労災保険、職業病保険の加入期間を社会保険証に記録し、確認することを次のように規定しています。
社会保険、失業保険、労災保険、職業病保険の支払いが遅れている事業所の場合、労働者が社会保険の受給資格がある場合、または労働契約、雇用契約を終了した場合、事業所は規定に従って社会保険、失業保険、労災保険、職業病保険、および規定に従った遅延利息を全額支払う責任があり、社会保険機関は労働者の社会保険、失業保険制度をタイムリーに解決するために社会保険証を確認します。
事業所が全額支払っていない場合は、社会保険、失業保険、労災保険、職業病保険を支払った時点までの社会保険証を確認します。事業所が滞納した金額を回収した後、社会保険証に追加で確認します。
したがって、会社が社会保険料の支払いを遅延した場合、退職した労働者のために遅延して支払われた社会保険料を優先的に完了する責任があります。同時に、会社は労働者が社会保険に引き続き加入できるように社会保険証を確定する責任を負う必要があります。
T氏は、雇用主に対し、労働者の社会保険料を全額納付した時点までの社会保険証の確認を求めることができます。A社が社会保険料を滞納している月については、社会保険機関は一時的に対応する納付プロセスを記録していません。
B社に移籍した後も、彼女の社会保険加入プロセスは引き続き記録され、社会保険証は通常どおり確定され、A社の未払い社会保険料の納付義務とは独立しています。
会社が社会保険料を長期にわたって滞納しており、分割払いを確定できていないことは、出産手当、病気手当、または失業手当(BHTN)などの制度に直接的な影響を与えます。
現在、社会保険法および政令、通達には、労働者の社会保険加入プロセスの削減または取り消しに関する規定がまだありません。
