夏のピーク時には、一部の地域の気温は37〜39°C、場所によっては40°Cを超え、生産に直接影響を与えます。
採掘、選炭、石炭輸送の特殊性から、多くの部門が過酷な環境で働かなければならず、特に地上、屋外、工場、埠頭での労働が困難です。
ベトナム石炭鉱物グループの各部門の労働組合は、専門家と協力して、労働条件の見直し、労働時間の調整、冷却設備の追加、冷却水の供給、労働者の暑さ対策のための資金援助を行いました。
4,000人以上の幹部、労働者がいるナムマウ炭鉱会社では、会社労働組合が各部門、特に用地ブロックで調査、意見聴取を行いました。
事業所の提案に基づき、会社労働組合は、12リットル入りの貯水タンク24本、エアコン40個、工業用扇風機22台を追加し、敷地ブロックユニットに日よけ傘を設置しました。労働者が貯水タンクを積極的に追加購入できるように、1人あたり30万ドンを支援しました。会社に対し、猛暑のピーク時に坑内労働者に1人あたり150万ドン、敷地ブロック労働者に1人あたり100万ドンを支援することを提案しました。
クアオン炭鉱選炭会社 - TKVでは、会社労働組合が労働者の健康管理と暑さ対策計画を発行しました。
計画によると、労働組合は専門部門と協力して、屋外労働者の労働時間を適切に調整します。猛暑の時期には、長時間の労働配置を制限します。
クアオン炭鉱選炭会社の労働組合は、労働者が自主的に冷却水を購入するために、1人あたり10万ドンの医療費を負担しています。
クアオン炭鉱選炭会社(TKV)の労働組合委員長であるドー・ヴァン・タン氏は、猛暑の前に、会社は冷却設備、換気扇、ミストを点検・補充し、工場や職場に換気を確保していると述べました。労働組合はまた、昼食を監視し、適切なメニューを調整し、毎日労働者に冷却のお粥を調理しています。
暑い季節の暑さ対策に加えて、クアオン炭鉱選炭会社の労働組合は、147人の模範的で優秀な幹部と従業員をフーコック島への観光に派遣するなど、多くの福利厚生プログラムも実施しています。健康状態の悪い221人がサパで休暇を過ごし、治療を支援します。2026年の週末休暇にすべての幹部と従業員に1人あたり150万ドンを支払うための合同決議を策定します。
厳しい気象条件の中で、労働組合のケア活動は、健康を守り、労働条件を改善し、労働者が安心して生産できるようにするのに貢献しています。それを通じて、労働組合組織が労働者や企業と歩調を合わせ、調和のとれた持続可能な労使関係を構築する役割を再確認します。
