労働市場は統合から活況を呈
ハイズオンとハイフォンの合併は、行政単位を再編するだけでなく、北部の主要経済地域に新たな開発空間を開きます。労働市場も明確に動き始め、活況を呈し、有望です。
ハイフォン市雇用サービス・リハビリテーションセンターの統計によると、年初から6月15日まで、センターが主催する雇用取引所に登録した企業は430社あり、総雇用需要は101 000人以上で、2024年の同時期と比較して22%増加しており、特に衣料品、機械製造、電子機器、ロジスティクスなどの一般的な人材ニーズが依然として大きな割合を占めていることが示されています。特筆すべきは、高度な資格を必要としない9万9千のポジションがあることです。
それに加えて、急速な都市化と工業化のプロセスは、地域内の労働力の移動を促進しています。同期された交通インフラのおかげで地理的な距離を縮めることは、都市の東部と西部の工業団地間の人材を移動させるための重要な条件です。
VinFast製造・事業株式会社(ディンブー経済区 - カティハイ)の労働者であるグエン・ミン・フオンさんの物語は典型的な例です。市内西部に住んでいるにもかかわらず、彼と約40人の他の労働者は、毎日の送迎車と月額1200万ドンから2000万ドンの給与のおかげで、仕事に専念しています。良好な労働環境、魅力的な福利厚生制度により、VinFastは地域内外の多くの労働者の目的地となっています。
新しいリンクチェーン - 現代の労働市場
3,194km2を超える総自然面積と統合後約450万人の人口により、ハイホン市は北部地域の大規模な労働者 - 産業センターになる資格があります。この地域の人的資源のニーズに応えるだけでなく、この都市は、南北経済回廊、昆明 - ラオス - ハノイ - ハイホン、またはQuang Ninh -hai Phong -ninh binh ...
同時に、採用ニーズの増加は、企業が労働者を引き付け、維持する上でますます高い要求を突きつけています。
Cong Hoa工業団地管理委員会のファム・チュン・フォン委員長によると、公共部門から昇進する労働者は、専門的な基盤と確固たる法的知識のおかげで、民間部門にとって潜在的なリソースです。しかし、このリソースを効果的に活用するためには、企業は適切な、長期的な誘致政策を積極的に策定する必要があります。
新しい空間がもたらす機会を効果的に活用するためには、計画、訓練、人材活用において、あらゆるレベルの政府、企業、教育機関間の同期的な連携が必要です。その中で、長期的な目標を目指す必要があります。それは、柔軟で競争的で持続可能な労働市場を発展させ、人々を発展の中心と原動力とすることです。
