先日、Sao Vang Co. Ltd.の多くの労働者は、同業他社と比較して企業での手当制度が依然として低いことについて、労働組合の各レベルに請願しました。これにより、労働者の収入や生活が改善されません。
労働者の請願に先立ち、7月14日、ハイフォン市労働組合連盟は、労働者の請願を解決し、集団停職につながる長期化を避けるために、企業指導者、基礎労働組合と協議しました。
協議、交渉の結果、Sao Vang有限会社は5つの手当を増額する通知を発行しました。その中で、以前は職員に170 000 VND、労働者に150 VNDが適用されていましたが、現在は職員に270 000 VND、労働者に25 000 VNDに増額されました(月額10万 VND)。生活手当は130 000 VND(170 000 VNDから30万 VND)増額されました。残業手当は23 000 VNDから25 000 VND(月額2 000 VND/人増額
以前は最低20 000〜20 000 VNDでしたが、現在は50 000〜50 000 VNDに増加しました(平均10 000 VND/人/月)。会社のお年玉も5 000 VNDから10 000 VND/回に増額することに同意し、1年間4回受け取ります。調整後、労働者は平均して毎月40万 VNDを追加で支払うことができます。適用期間は2025年7月1日から。
同社はまた、基本給の調整期間と調整額は国家の規定に従い、2026年1月に引き上げられる予定であると発表しました。
ハイフォン市労働組合連盟の政策、法律、労働関係委員会の代表者によると、タイムリーな対話と企業オーナーの迅速な調整は、労働者の要望に基本的に応えます。それによって、調和のとれた労働関係を確保し、集団停職につながる長期的な要請を制限します。
