この組織は、組織を積極的に合理化し、基盤活動を強化し、労働者のケアと集団化の効率を高めています。
効率的に動作するために機械を簡素化
組織の配置、合理化に関する党、国家の方針、決議を実施するために、ハイフォン市労働組合連盟は、ハイフォン市労働組合連盟とハイズオン省労働組合連盟の再編、統合計画を策定しました。
したがって、以下の委員会を、事務所、組織委員会、検査、財務委員会、宣伝局、法務部門、労働関係と2つの委員会を含む5つの部門から統合するように手配し、2つの委員会は労働組合タスクフォースと経済圏の労働組合です。
公共の非ビジネスユニットに関して、労働連合は、ベトナギのタイプの友情労働文化宮殿を維持することを計画しています。法律諮問センターとハイホン市の従業員とハイ・デュオン州連合連合のコンサルティング・アンド・サポート・センター（以前）は合併し、法律諮問センターと名付けられ、ハイ・フォン市の従業員を支援しました。ハイホン労働連盟の貧しい労働力のための資本基金は、このセンターに移されます。
古いハイ・デュオン労働連盟基金は、ハイ・フォン労働組合基金の名前をとって、ハイ・フォン労働組合の基金に入りました...組織委員会 - 市労働連盟のチェックは、ベトナムの一般的な労働組合の17の労働組合を設立するプロジェクトを構築しました。
人員配置について、退職、異動した幹部を除いて、市労働組合連盟の人員は83人になりました。同部門は、既存の公務員、職員、NLDの数を活用し、人員配置の再編とチームの質の向上に関連付けて人員削減を実施する予定です。5年間で、基本的に人員数は管轄当局の規定に従って実施されることを保証します。
機関内での幹部、NLDの配置、職務に従事する人々の配置、機関がすぐに稼働することを保証し、時間の空白、任務の停止を許さない。リーダーシップと管理の配置は、幹部管理の階層化に従って実施される。
活動を基盤に向け、組合員の集結能力を向上させる
組織モデルの再編は、ハイフォン市労働組合連合会が積極的に実施し、党の指導を確保し、すべての活動において行政化の状況を克服し、基盤活動を強化しています。同時に、組合員、労働者の集結、動員能力を向上させます。
ハイフォン市労働組合連合会の統計によると、合併後、市労働組合連合会には2 969の基礎労働組合があり、114のコミューン、区、町に約60万人の労働組合員がいます。市全体の労働者数は621 365人です。
Nguyen Anh Tuan氏 - ハイホン労働連盟の議長であるVGCL会長のメンバーは、60万人近くの組合員とともに、市の労働者階級が産業化と近代化の原因となると述べ、地域と地域と世界との近代的、文明的、愛情深い、強い統合に貢献します。
合併後のハイフォン市労働組合連合会は、活動内容、方法の革新を継続し、組織をますます強固にし、組合員、労働者、NLDの真の信頼できる拠り所となるよう構築します。同時に、党、政府、労働者との間の架け橋としての役割を十分に果たし、発展過程における社会の合意と安定に貢献します。
合併イベントの直前に、市労働組合連合会は、新しいハイフォン市の2 000人以上のCNVCLDが参加する組合員デーを開催しました。集団活動の一連で活発なデーが開催され、NLDは国の重要なイベントに熱心、意気揚々と迎えました。
GFTベトナム有限会社の労働者であるグエン・ティ・ホアイさんは、「組合員の日に参加して、私はハノイ市の労働者、活気に満ちた美しい都市の労働者になることを非常に嬉しく、誇りに思っています。私たちは、市労働組合連合が今後、労働者(NLD)を結びつけ、労働者の生活をより良く世話するために、より多くの有意義な活動を行うことを願っています」と述べています。
