昇給なしで仕事を休む
ハイフォン市労働組合連合の報告によると、先日、Vinh Han Precisionテクノロジー有限会社(Hai Phong市、Phuc Dien工業団地、Mao Dienコミューン管区に属)で集団解散が発生しました。同社には831人の労働者がおり、社会保険料は月額4 790 000 VNDです。
2025年6月、同社は技術部門と他のいくつかの部門の給与を引き上げましたが、加工部門の給与を引き上げませんでした。その一方で、同社は1日4時間の残業を組織しました。現在の給与水準が低すぎるため、同社が給与を引き上げなかったため、7月8日午後、同社の加工および製造部門の75人の労働者が退職願を提出しました。労働者も残業せず、帰宅しました。同日夜、これらの部門の夜勤労働者も賃上げを要求し、残業しませんでした。
労働者(NLD)は、2025年に休暇を申請した労働者に対して、法律の規定に従って労働契約を解除し、給与、休暇金を支払う、2025年に休暇を取得していない労働者に対して社会保険の帳簿を開くよう会社に要求しました。労働者が引き続き勤務する場合、会社は勤続年数、スキル、作業スキルに基づいて給与を引き上げなければなりません。
最近、Sao Vang有限会社では、多くの労働者が、同業他社と比較して企業での手当制度が依然として低いことについて、労働組合の各レベルに請願しており、労働者の収入や生活が改善されていない。
労働状況を安定させるためのタイムリーな対話
Vinh Han Precisionテクノロジー有限会社での事件に先立ち、情報を受け取った直後、市労働組合連盟は幹部を派遣して作業に派遣し、思想状況を把握し、同時に労働者を安心させ、励ましました。7月11日、市労働組合連盟は、会社の経営陣と協議する作業部会を設立し、会社に対し、労働者の提言や提案を解決し、7月15日までに公表するよう要求しました。
作業を通じて、会社の経営陣は労働者の2つの提言に同意しました。同社は、労働契約を解除した労働者に新しい仕事を見つけるのを困難にしませんでした。同時に、労働時間、給与表、その他の規定を見直し、労働法の規定を完全に遵守することを保証します。7月9日12時までに、解雇された労働者数は通常どおり仕事に復帰しました。
Sao Vang Co.、Ltd。で、従業員の請願の前に、7月14日に、Hai Phong Labor Unionの代表団は、請願を解決し、集団作業の停止を回避するために、ビジネスリーダーや草の根の労働組合と会議を開きました。
協議、交渉の結果、Sao Vang Co. Ltd.は5つの手当項目を増額することで合意しました。その中で、以前は職員に170 000 VND、労働者に15万 VNDが適用されていましたが、現在は職員に270 000 VND、労働者に25万 VNDに増額されました(月額10万 VND増額)。生活手当は130 000 VND(170 000 VNDから30万 VND増額)。残業手当は23 000 VNDから25 000 VNDに増額されました。勤続手
Hai Phong Labor Federationは、企業が従業員にコミットしたコンテンツを公開することを要求しています。同時に、草の根労働組合は、タイムリーな和解で調整するために従業員の心を追いかけ、捕らえ続けています。さらに、従業員の問題を解決するための定期的かつ不規則な対話活動に焦点を当て、長時間の紛争を制限し、仕事の停止につながります。
