ハノイ雇用サービスセンターの調査によると、近年のハノイ労働市場の最も印象的かつ基本的な成果の一つは、技術的および専門的資格の包括的な向上に反映された人材の質の顕著な向上です。
中でも最も顕著な成果は、技術的専門知識を持たない労働者の割合が大幅に減少したことです。 2019 年には従業員の 3 分の 1 近く (32.65%) を占めていたこのグループは、2022 年にはわずか 5 分の 1 (20.22%) に減少し、最近も減少が続いています。
この数字は、教育、訓練、学習促進における投資政策、そして特に労働市場そのものからのプラスの圧力の複合効果を示しています。ハノイ雇用サービスセンターによると、この減少は単なる統計的な変化ではなく、都市の労働市場に参加するための最低要件の根本的な変化を示しており、基本的なスキルが徐々に前提条件になりつつあるという。
上記の傾向に加えて、熟練した資格のある労働者グループの立場が主張されています。その中で、「大学以上」の学位を有する労働者のグループは継続的かつ持続的に成長し、28.80％（2019年）から現在では40％近くに達し、正式に労働構造において最大の割合を占めるグループとなっている。この増加は、前のセクションで分析したサービス経済および知識経済への移行と一致するだけでなく、ハノイが国の質の高い人材の中心地としての地位を強化するのに役立つ重要な要素でもあります。大学教育を受けた労働力は、イノベーション、技術の取得、移転のプロセスの中核であり、付加価値の高い分野に質の高い海外直接投資の流れを呼び込む重要な要素です。
特に、もう 1 つの重要かつ非常に注目すべき傾向は、「無資格技術労働者」のグループが 2019 年の 13.82% から 2024 年には 27.14% へと急激に増加しており、労働構造内で 2 番目に大きなグループとなっています。この大幅な上昇は、ハノイの労働市場が正式な資格に加えて、仕事のプロセスを通じて蓄積された実践的なスキルや経験をますます高く評価していることを示しています。これは、企業における自己研修や職業訓練の仕組み、あるいは効果的な短期コースを通じて形成される、実践的な「スキル」を備えた熟練した労働力です。
この増加は、価値を創造する実際の能力が評価されるダイナミックな労働市場を反映しています。同時に、これは、正式な訓練システムが技術労働者の需要を満たさない場合、企業と労働者自身がスキルを形成し認識するためのより柔軟な方法を見つけているという事実を間接的に示しています。これは重要なシグナルであり、従来の学位制度に依存するだけでなく、職業訓練や職業スキルの認定の形態を多様化する必要性を政策立案者に示唆している。
