意見には、市内の工業団地、工業団地、ハイテクパークに多数の労働者がいる区労働組合会長と企業の約50人が参加しました。
ホーチミン市労働総同盟の第３管理作業部会の副代表であるボー・カク・ビン氏は、２レベル地方政府モデルの導入後、草の根レベルで直属の上位組合が存在しなくなったことにより、政府機関全般の組織、特に労働組合組織に多くの変化が生じたと述べた。したがって、労働組合憲章を変更する必要性は避けられず、政治体制の変化に対応するために必要である。
ベトナム労働組合規約の草案への詳細な意見は、労働組合組織全般、特に基礎労働組合の任務の遂行が適切、円滑になり、組合員、労働組合幹部の実践とニーズに密着するのに役立ちます。
会議での多くの意見は、ベトナム労働組合規約草案に高く合意しました。一部の意見は、労働組合システムにおける区、コミューン、特別区の労働組合の役割、位置、機能を明確にする必要があると提案しました。
一部の意見では、労働組合費は労働者の社会保険料を支払う給与に基づいて徴収すべきであり、労働者の実際の収入に基づいて徴収すべきではないと合意しました。なぜなら、企業にとって、労働者の給与、収入は秘密であり、公表することは許可されていないからです。新しい状況のニーズに対応するために、組合員管理におけるデジタルトランスフォーメーションを迅速に推進する必要があります。
