失業者は依然として仕事を「嫌がる」
レ・ミン・ホアンさん(23歳、ハノイ市ロンビエン区在住)は、ハノイ建築大学を卒業後、インテリアデザイナーとして働いていました。
2025年9月、ホアンさんは会社の人員削減により失業しました。それ以来、この若い男性は仕事探しに苦労しています。
「私は企業のウェブサイトから主要な求人サービスポータルまで、多くのチャネルを通じて仕事を探しています。私は過去に6つの企業の面接にも参加しましたが、どこで働くかはまだ決めていません。私が仕事が好きな場所では、KPIは少し厳しいです。私が昇給と福利厚生の計画が好きな場所では、仕事は自分の強みを発揮できません」とホアンさんは言いました。
この数日間、ホアンさんは若い男性が共有したように、「まだ仕事探しの道のりを歩んでいます」。ホアンさんによると、彼は家族のサポートがあるので、あまり急いでいません。本当に満足のいく仕事を見つけたら、働くことを決めます。
ホアンさんと同じように仕事に「執着」しているのは、マーケティングの短期大学を卒業したチャン・トゥン・チさん(2004年生まれ)です。チさんは現在、ハノイのトゥオンティンコミューンで家族と一緒に暮らしています。
短期大学を卒業して以来、チーさんはオンラインマーケティング担当者としてメディア企業で働き始めてからわずか6ヶ月です。「私とチームの仕事は、広告記事を書いて、会社のウェブサイトやパートナーに投稿して、顧客にブランドを広めることです。仕事はそれほど厳しくはありませんが、給料は月額約700万ドンで、特に将来がないと思ったので、2025年12月から辞めることにしました」とチーさんは語りました。
チーさんは、仕事がAIに簡単に取って代わられるため、就職難がますます高まっていることに気づき、別の分野を学ぶことを計画していると述べました。マーケティングに関連する仕事の機会は少なくありませんが、チーさんは「能力や強みを発揮できない」と考えているため、依然として乗り気ではありません。
チさんとホアンさんは、現在失業している多くの都市部の若者のうちの2人です。統計局の2026年第1四半期の労働雇用状況報告書によると、全国の15〜24歳のグループの一般的な失業率は8.86%にとどまりましたが、都市部では10.7%に急増しました。これは、都市部の若者10人中1人以上が仕事探しに苦労していることを意味します。一方、農村部では、この割合は大幅に低くなっています(7.8%)。
都市部の失業を「冷やす」ための解決策
ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長は、都市部の若者の失業率が農村部よりも高いのは、「自発的な失業」心理と都市部の若者の職業選択によるものであると分析しています。
「2つの地域間には職業的思考の違いがあります。農村部では、若者は小さな生産工場での肉体労働、単純労働、または家族経営を受け入れます。都市部の若者は、しばしば「完璧な仕事を待つ」傾向があります。家族からの一定の経済的支援を受けて、多くの都市部の若者は、高収入、高級な環境、または適切な専門分野のトレーニングを求めて、一時的に失業することを厭いません」とタイン氏は述べています。
雇用局の元副局長であるレ・クアン・チュン氏は、都市部の若者の失業率が10.7%に達していることは、社会資源の浪費に関する警告信号であると分析しました。
若者を早期に労働のサイクルに戻すために、チュン氏は3つの解決策を提案しました。
中等教育からの訓練の方向転換:大学まで待ってから職業訓練を行うべきではありません。10〜12年生からの実質的なキャリアガイダンスは、学生が都市市場が求めている実際のスキル(電子商取引、デジタル、ロジスティクスの運用など)に早期に触れるのに役立ち、卒業後の失業率を下げるのに役立ちます。
グリーンスタートアップとデジタルスタートアップをその場で支援する:都市当局は、循環型経済モデルやデジタルサービスに焦点を当てた、若者専用のスタートアップインキュベーターを持つ必要があります。仕事を探しに行く代わりに、彼らのテクノロジーセンスから雇用を創出することを奨励してください。
ビッグデータによる需給の連携:雇用サービスセンターは、若者の履歴書と企業のニーズを分析するためにAIを応用する必要があり、それによってより正確な連携を図り、仕事が必要な人が仕事を見つけられず、企業が必要な人が見つからない状況を避ける必要があります。
