Anphabe Company によると、2025 年から 2035 年の期間において、訓練を受けた人材のニーズは 95% 以上を占め、そのうち大学の学位は約 25% です。
2025 年から 2035 年の期間、労働市場は 4 つの主な傾向で際立ってくるでしょう。ソフトスキルに関連したキャリア移行。単純労働は縮小している。そして自営業と起業家精神の増加傾向。
現在、仕事の約 68% は基本的なデジタル スキルを必要とし、20% は高度なデジタル スキルを必要としています。
2025年から2035年にかけて、ベトナムは技術、エンジニアリング、経済、現代サービスの分野で質の高い人材を大量に必要とすることが予想されています。
人材の需要が最も高い業界グループには、エンジニアリング技術、オートメーション、再生可能エネルギー、エンジニアリング技術、オートメーション、再生可能エネルギーなどがあります。情報技術 - 人工知能 - ネットワークセキュリティ。経済-金融-物流。建設 - 建築 - 環境。法律、メディア、言語。
5 つの最も強い需要グループに続くのは、教育、技術教育などの業界です。医学 - 薬学 - 生物医学技術。観光 – レストラン – ホテル。農業・林業・水産技術。文化、芸術、スポーツ、デジタルデザインも人材の需要が高くなります。
元雇用省担当副局長のレ・クアン・チュン氏は、急速なテクノロジーの発展とデジタルトランスフォーメーションのますます広がりを背景に、労働市場も労働形態、採用ニーズ、スキル要件における多くの大きな変化に直面していると述べた。
「人工知能（AI）の目覚ましい発展により、新たな傾向に応じて労働市場が発展しており、人材は集中的に訓練され、新たな要件を満たすために定期的に更新される必要がある。労働者は自己認識し、スキルと知識を向上させ、労働市場の傾向に合わせた変化に備える必要がある」とチュン氏は述べた。
社会労働科学研究所の元所長であるグエン・ティ・ラン・フオン氏は、採用需要において資格のある労働者が高い割合を占めており、労働市場の競争が激化していることを示していると述べた。テクノロジーとオートメーションの急速な発展により多くの職業が変化し、新しいテクノロジーを使用するスキルを必要とする現代の仕事が多くの労働者を惹きつけています。
さらに、訓練を受けたばかりの若い労働者は、新たに訓練を受けており、テクノロジーを使用する能力があり、より低い賃金でも喜んで働く可能性があるため、採用の際に優先されることがよくあります。
