定員は少なく、地域内の組合員は多い
グエン・アイン・トゥアン氏(党中央委員、党委員会書記、ベトナム労働総同盟委員長)が率いるベトナム労働総同盟の作業部会は、4月1日午後にホーチミン市サイゴン区労働組合で調査を行いました。
会議には、ベトナム労働総同盟労働関係委員会委員長のトン・ヴァン・バン氏、ベトナム労働総同盟労働組合活動委員会委員長のグエン・ヴァン・バック氏、ベトナム労働総同盟労働関係委員会、労働組合活動委員会の幹部、およびホーチミン市労働組合連盟の指導者も参加しました。
サイゴン区労働組合のホー・ニュー・カット・トゥオン委員長は、サイゴン区労働組合は2025年7月1日に設立され、3つの人員で構成され、955の基礎労働組合を管理しており、組合員数は49,667人/労働者数は55,761人であると述べました。
設立以来、地域における労使関係の状況は比較的安定しており、ストライキ、怠業、停職は発生しておらず、労働災害も発生していません。
サイゴン区労働組合は、ユニットおよび企業のリーダーと協力して、困難な状況にある組合員および労働者をケアする活動を組織し、それによって雇用主と労働者の間のつながりを生み出しました。労働組合は30の新しい基礎労働組合を設立し、1,357人の労働組合員を育成しました。
サイゴン区労働組合は、企業の団体労働協約の締結の統計と見直しに焦点を当て、指示しました。一般的に、作成された団体労働協約は、法律の規定に従って労働者にとってより有利な点が多くあります。
サイゴン区労働組合の代表者はまた、人員不足、地域内の労働組合基礎組織と組合員の数が多い一方で、労働組合幹部が新しい状況における任務の要件を十分に満たすための訓練と育成を受けていない、区労働組合幹部に対する給与と手当の制度と政策が依然として低く、長期的な動機付けを生み出していないなど、実践におけるいくつかの困難と障害を指摘しました。
「優秀な労働者、創造的な労働者」の競争を労働生産性の向上と結びつける
調査での方向性を示すスピーチで、ベトナム労働総同盟のグエン・アイン・トゥアン委員長は、組織機構の再編を実施し、2段階の地方政府モデルを実施した後、労働組合の組織と活動に大きな変化があったと述べました。
ベトナム労働総同盟のグエン・アイン・トゥアン委員長は、憲法と法律に規定されている労働組合組織の機能を改めて述べ、同時に、過去に区労働組合が規定に従ってすべての機能を適切かつ十分に実行したかどうかを明確にするよう求めました。
ベトナム労働総同盟のグエン・アイン・トゥアン委員長はまた、今後の労働組合組織の活動と組織、機構に関するいくつかの方針、方向性について言及し、その中で労働生産性の向上、労働者の良好な収入に関連する「優秀な労働者、創造的な労働者」競争運動の組織を強調しました。
ベトナム労働総同盟のグエン・アイン・トゥアン委員長は、「模範労働者 - 創造的労働者」運動は労働組合組織と結びつき、長年にわたって実施されてきましたが、今、国の二桁経済発展のために労働生産性の向上と結びつけなければなりません。企業、国の発展も労働者の収入とより良く結びつけなければなりません」と強調しました。
ベトナム労働総同盟のグエン・アイン・トゥアン委員長によると、調査は、今後の第14回ベトナム労働組合大会の準備のために、コミューンおよび区の労働組合を含む労働組合組織の実際の活動を把握することを目的としています。
会議では、ベトナム労働総同盟の労働関係委員会、労働組合活動委員会の代表者も、区の労働組合活動におけるいくつかの問題について意見交換し、回答しました。
