交渉と対話による権利の保証
ベトナム鉄道労働組合のハ・チョン・タン委員長は、政治局の2021年6月12日付決議第02-NQ/TW「新たな状況におけるベトナム労働組合の組織と活動の刷新」を実施するため、ベトナム鉄道労働組合は、実践的な方向で活動を刷新し、基盤に強く焦点を当て、組合員と労働者(NLĐ)の権利の代表、保護、生活の世話に重点を置くための多くの解決策を実施していると述べました。
これまで、業界の各レベルの労働組合は、労働者に関連するメカニズムと政策の構築に積極的に参加し、草の根レベルでの制度と政策の実施を監督するために協力してきました。
2021年から2026年5月までの期間に、業界全体で各部門で58件の団体労働協約の実施を維持しています。注目すべきは、親会社であるベトナム鉄道総公社が、22の傘下部門および支店に共通して適用される団体労働協約を締結したことです。団体労働協約の維持と質の向上は、労働者の権利、労働条件、および労働者に対する政策制度を確保するための基盤を構築するのに役立ちます。
職場での対話活動は、基礎レベルから部門レベルまで、定期的に維持されています。部門レベルだけでも、踏切警備員、道路巡回員、機関士、列車運行当直などの特殊な職位の労働者との直接対話が5回開催されました。
対話を通じて、労働組合と企業は、彼らの考えや願望を把握し、仕事の実践から生じる困難や障害をタイムリーに取り除くためのより多くの基盤を持つことができます。
毎年235億ドンの組合員支援
平均して毎年、業界全体で約235億ドンが組合員と労働者のケアと支援活動に費やされています。約1万人の組合員と労働者が毎年労働組合の支援と福祉プログラムの恩恵を受けています。注目すべき点は、ケアリソースがますます適切な対象、特に直接労働者、困難な状況にある労働者、および山岳地帯、奥地、遠隔地で働く人々に集中していることです。
任務を直接遂行している団体に対して、労働組合と総公社は、約32億ドンの資金で、137団体に資金援助、設備提供、労働条件と生活条件の改善を行いました。
業界の特殊な労働力に対する関心を明確に示す活動の1つは、大晦日に働かなければならない労働者の世話をすることです。多くの家族が集まる瞬間に、鉄道業界の多くの労働者は依然として地位に固執し、任務を遂行しなければなりません。
その特殊性を理解し、ベトナム鉄道総公社の指導者とベトナム鉄道労働組合は、大晦日の夜に働く労働者に電話でテトの挨拶をしました。旧正月の大晦日の夜に列車の運行に直接および直接関連して働く24,224人の労働者を訪問し、テトの挨拶をしました。その金額は24億2300万ドンです。
労働組合はまた、テト(旧正月)に故郷に帰る困難な状況にある労働者に、約7億ドン相当の155組の列車の切符を支援しました。
ベトナム鉄道労働組合のハ・チョン・タン委員長は、「労働者の権利をケアし、代表し、保護する活動は、多くの実用的な意義のあるモデルで効果的に展開され、広がりを生み出し、組合員と労働者から同意と高い評価を得ています」と述べました。
