以前は、ナムクオン区4区のグエン・ティ・リエウさんの主な仕事は農業でした。田畑からの収入は高くなく、そのため、家族の生活費を賄うのがやっとでした。
地方幹部が放送システムと政府の情報チャンネルを通じて採用通知を伝えたとき、転職の機会が彼女に訪れました。
政府の書類作成指導のおかげで、リエウさんはチエンタン林産物貿易加工有限会社(ダムホン工業団地)の労働者となり、月収は約900万〜1200万ドンです。
これは、ラオカイ省の多くのコミューンや区が労働者と企業の間のギャップを縮小するために展開している方法でもあります。
採用ニーズに関する情報は、村や地区の会議、団体活動、基礎放送システム、ソーシャルネットワークを通じて組み込まれています。
地方幹部は同時に、失業者、転職希望者、兵役を終えた若者を審査し、相談、紹介を行った。
イエンビンコミューンでは、フオンザン村のホアン・チョン・ヴィエンさんが、イエンビン投資建設株式会社でコミューン職員からカウンセリングを受け、就職紹介を受けた労働者の一人です。
金属部品の製造の仕事は、彼に月額1000万ドン以上の収入をもたらしました。
企業での仕事に加えて、ヴィエンさんは栽培と畜産の職業訓練クラスにも積極的に参加しています。
彼にとって、目先の収入を生み出す仕事があることは重要ですが、長期的な生計を立てるために知識とスキルを習得することも同様に必要です。
イエンビンコミューンの文化社会室の専門家であるレ・フエン・ミン女史は、コミューンには現在18,000人以上の労働年齢人口がおり、そのうち約16,000人が雇用されていると述べました。
住民を支援するために、コミューン人民委員会は専門部門に対し、村や政治社会組織と協力して、失業者、転職希望者、兵役義務を完了した若者のニーズを定期的に調査するよう指示しました。
それに基づいて、地方自治体は採用情報、コンサルティング、職業指導を強化し、適切な企業を紹介し、人々に採用活動や就職フェアに参加するよう働きかけます。
フックロイコミューンのような困難な地域では、雇用の創出は、人々の貧困削減と収入向上のための包括的な解決策の一環として位置づけられています。
フックロイコミューン人民委員会のホアン・ヴァン・トイ副委員長は、今後、地方自治体は市場のニーズに合わせた農村労働者の職業訓練に引き続き重点を置くと述べました。
コミューンはまた、海外で働く労働者を支援する政策の宣伝を強化しています。同時に、職業教育機関と企業間の連携を強化しています。
省内務局総合内務サービスセンターのチャン・チョン・ザップ副所長によると、年初から9月10日まで、ラオカイ省は3万人以上に雇用相談を行い、23,200人以上の新規雇用を創出しました。
地方での連携のおかげで、雇用連携活動はより効果的になり、企業が労働力源にアクセスし、同時に人々に雇用機会を創出するのに役立っています。
目標は、2026年までに30,000人の労働者の雇用を創出し、それによって収入の増加、社会保障の確保、および経済社会発展のさらなる推進力に貢献することです。
