最も身近なものから気遣う
6月29日に開催された2026年上半期の労働組合活動と労働者運動の予備会議で、省労働組合連盟の決意に満ちた指導の下、各レベルの労働組合が、すべての活動の中心として組合員と労働者を重視し、草の根レベルに強く焦点を当てるというモットーに従って、2026年労働者の月間を展開したことが示されました。
発足式に焦点を当てるだけでなく、企業、工業団地、アパート、地方自治体で多くのプログラムを展開し、労働者が直接参加し、恩恵を受けるのを支援しています。
活気のある雰囲気は、多くの文化、スポーツ、交流活動を通じて、工業団地やクラスターから広がっています。
ハイライトは、2026年のドンタップ省労働者サッカー大会で、30チーム、約400人の労働組合員が参加します。この大会は、健康を鍛えるための遊び場を提供するだけでなく、労働者と企業および労働組合組織との間の絆を強化します。
多くのスポーツフェスティバル、芸術コンテスト、民俗ゲーム、「退勤後の労働者の歌声」プログラムも広く開催され、ストレスの多い仕事の後のリラックスした時間をもたらしています。
それと並行して、健康診断、超音波検査、検査、無料の薬の配布、「労働組合の食事」、割引福利厚生ブースなどの活動が行われています。これらの実用的なプログラムは、物質的および精神的な生活水準の向上に貢献し、労働者が職場で労働組合組織からの関心を感じられるようにします。
労働安全と対話による同行
ドンタップ労働組合は、生活の世話をするだけでなく、労働安全衛生の確保を中心的な任務と位置づけています。
第26回労働安全衛生・防火・爆発防止コンテストには、89チーム、623人の参加者が参加し、防火・消火、応急処置、労働災害処理の競技を通じて、多くの実際の生産状況を再現しました。
特に注目すべきは、労働安全におけるデジタルトランスフォーメーション、衛生安全員ネットワークの管理、および職場での安全確保の効率を高めるためのソリューションに関する多くの専門テーマが広く展開されており、現代的な生産要件に対する労働組合組織の適応を示しています。
それに伴い、「5月の対話」プログラム、「新時代におけるベトナム労働組合の構築に関する組合員の意見交換」フォーラム、「労働者への感謝」プログラム、および企業での多くの定期的な会合が、数千人の組合員が考え、願望を表明し、労働環境を改善するための解決策を提案するための条件を作り出しました。
草の根レベルからの対話を強化することで、多くの提言が受け入れられ、タイムリーに解決され、調和のとれた安定した持続可能な労使関係の構築に貢献しています。
毎月が労働者の月になるように
2026年はまた、ドンタップ労働組合の多くの革新的なモデルも記録されました。個人のデジタル署名のインストールに関するガイダンス、「デジタル労働組合 - 組合員を結びつける」モデルの開始、「優秀な労働者、創造的な労働者」運動の開始、困難な状況にある組合員をケアするための社会資源の動員などです。
これらの活動は、労働組合組織のケア範囲がますます拡大していることを示しており、権利を保護し、生活水準を向上させるだけでなく、労働者がデジタルトランスフォーメーションと労働市場の新しい要件に適応するのを支援しています。
ドンタップ労働組合の足跡を残すものは、プログラムの数や活動規模ではなく、労働者が耳を傾けられ、同行し、具体的な行動で世話をされる基盤への強力な移行にあります。そのやり方こそが、労働者の月が5月に限定されなくなり、労働組合の各レベルの活動における一貫した精神となるのに役立っています。言い換えれば、ドンタップでは、労働者は常に年間のどの月も労働者の月であると感じています。
