2026年の労働者の月間は、ニンビン省労働組合連盟によって「ベトナム人労働者:イノベーション、労働生産性の向上」というテーマで実施され、すべての活動において労働者を中心とする目標を目指しています。
ニンビン省の各レベルの労働組合は、労働安全衛生月間および5月1日の国際労働者の日140周年記念に関連する一連の活動の組織に焦点を当ててきました。
それを通じて、ベトナム労働者階級の地位、役割、歴史的使命を再確認します。同時に、労働者階級をますます現代的で強力なものにするために、政治システム全体、企業コミュニティ、そして社会全体の関心と責任を促進します。
ニンビン省ホアルー区労働組合のディン・ティ・ダオ委員長は、労働者の月間の活動は、区内の各レベルの労働組合によって重点的に展開されていると述べました。各レベルの労働組合は、組合員と労働者の物質的および精神的な生活をより良くケアするために、社会資源と雇用主を動員しました。
「活動は主に現場で組織され、労働者を中心とし、労働組合支部を展開の基盤とし、デジタル変革をツールとし、実質的な効率を尺度としているため、多くの組合員と労働者の参加を集めています」とダオ氏は語りました。
ベトナム祖国戦線委員会副委員長であり、ニンビン省労働組合連盟委員長であるグエン・ハイ・ロン氏によると、今年の労働者の月の活動のハイライトは、「5月の対話」プログラムや「新しい時代におけるベトナム労働組合の構築に関する組合員の意見」フォーラムなど、労働者と党委員会、政府、雇用主との間の対話プログラムの組織です。これにより、草の根レベルから発生する提案や問題をタイムリーに把握し、解決しました。
今年の労働者の月の主要な内容の1つは、「労働者への感謝」プログラムであり、組合員と労働者の権利と生活に直接向けられた多くの活動があります。各レベルの労働組合は、ユニットや企業と協力して、困難な状況にある労働者、労働災害、職業病、または収入の減少に見舞われた労働者を訪問し、贈り物を贈りました...
それに伴い、「労働組合の食事」、福利厚生ブース、優遇価格販売プログラムなどのモデルが引き続き展開され、労働者の生活費の削減に貢献しています。多くの事業所は、昼食の質の改善、重労働や有害な環境で働く労働者の支援、女性の労働者の健康管理、心理カウンセリング、リプロダクティブヘルスケアの強化に重点を置いています。
文化、スポーツ活動、労働者家族の日も広く開催され、工業団地や企業の労働者の精神生活を結びつけ、向上させる雰囲気を作り出しています。
ケア活動と並行して、ニンビン労働組合は、労働者の正当な権利と利益を代表し、保護する役割を明確にしました。「5月の対話」プログラムを通じて、党委員会、政府、企業の責任者が直接会い、労働者の意見を聞きました。
それに加えて、各レベルの労働組合は、法律相談を推進し、労働者が制度や政策に関する情報にアクセスし、労働関係における法的意識を高めるのを支援しています。
組合員の育成と労働組合支部の設立の取り組みは、特に非国営企業部門で引き続き推進されています。強力な労働組合組織の構築は、組合員と労働者をより良くケアするための基盤として特定されています。
「2026年の労働者の月間において、ニンビン省全体で、100人以上の労働者を抱える事業所、企業の70%以上が労働者の月間を支持する活動を実施しました。ニンビン省の事業所、企業の組合員、労働者の10%以上が、労働生産性を向上させるためのイニシアチブ、技術革新、ソリューションの提案に参加しました」とロン氏は述べました。
