物質的な生活の世話をするだけでなく、マックスポート5工場 - ナムディン支店とマックスポート9工場 - タイビン支店は、労働者の家族を対象とした多くの活動を通じて、労働者の精神生活にも関心を払っています。その中で、「共に発見 - 愛をつなぐ」円卓会議は、多くの有益な知識とスキルをもたらし、親が子供の成長過程を共に歩むのを助けました。
タイビン支店のマックスポート9工場で8年間勤務しているズオン・ティ・トゥ・ホアイさんは、企業と労働組合組織が主催する組合員と労働者の子供たちのためのケアプログラムに何度も参加したと述べました。彼女によると、これらはすべて実践的な活動であり、労働者が企業に定着するためのモチベーションを高めるのに役立ちます。
今回、「共に発見し、愛をつなぐ」円卓会議に参加したホアイさんは、心理専門家が子供に耳を傾け、寄り添う方法について共有したことに特に感銘を受けました。
「労働者なので、家族と過ごす時間はあまりありません。以前は、子供の勉強にしか関心がなく、子供の感情にはあまり注意を払っていませんでした。座談会を通して、子供が最も必要としているのは、親に耳を傾けてもらい、共有してもらうことだけであることを理解しました。専門家から伝えられた知識やスキルは非常に身近で、日常生活に適用しやすいものです。私は子供たちの年齢に合わせて、子供たちとより多くの時間を話し、寄り添います」とホアイさんは語りました。
ホアイさんだけでなく、多くの組合員や労働者も、このプログラムが子育てにおいて新しい視点をもたらしたと考えています。子供の心理学に関する知識に加えて、親は積極的な教育方法、子供と友達になるスキル、そして子供たちが人生における単純な活動を通して周囲の世界を探求するのを助ける方法についても指導を受けました。
タイビン支店のマックスポート9工場の労働者であるグエン・ティ・トゥーさんは、「プログラムに参加した後、子供と一緒にいることは物質的なケアだけでなく、理解と分かち合いに時間を費やす必要があることに気づきました。私は、子供が10代のときに、子供と話し、方向性を定め、友達として一緒にいる方法で多くの有益なスキルを学びました。親になることは、子供に勉強を教えるだけでなく、子供の感情に耳を傾け、尊重することにもなります。私は、この知識が現代生活の中で子供を育てる上で私たちをより自信を持たせるのに役立つので、これは非常に有意義な活動だと思います」と述べました。
親になるスキルを向上させることに加えて、企業のケア活動は、労働者とユニット間の絆を築くことにも貢献しています。多くの労働者によると、企業が労働者の家族を気遣うことで、彼らは分かち合えると感じ、それによって安心して働き、長期的に関わることができます。
ナムディン支店のマックスポート5工場の労働者であるブイ・ヴァン・トゥアン氏は、長年にわたる企業と労働組合組織の関心を高く評価しています。
トゥアン氏によると、企業は安定した雇用、収入、福利厚生制度を確保することに加えて、国際子供の日、中秋節の贈り物、学業で優秀な成績を収めた労働者の表彰、親になるためのスキルを身につけるプログラムなど、労働者の子供たちのための多くの活動を定期的に組織しています。
心理専門家の指導の下での一連の活動を通じて、多くの組合員や労働者は、子育て、特に子供たちの成長段階における傾聴、理解、同行の方法について、より多くの知識とスキルを習得しました。
