会議では、代表者らは、省労働総同盟の決定に基づくアンロンコミューン労働組合設立の過程、1,000人以上の組合員を擁する4つの草の根労働組合の活動受け入れの結果、地域の労働者、役人、労使関係の状況についての詳細な報告を聞いた。
これは、活動の初期評価と、2025 年から 2030 年の期間の方向性と課題の設定の基礎となります。方向性草案は主要なターゲットグループを強調し、「団結 - 民主主義 - 規律 - 革新 - 発展」の精神を目指している。
この会議では、組合員の育成、資格の向上、デジタル技術の適用、労働協約の実施、文化・スポーツ活動の維持、職員の研修、検査・監督、エミュレーションプロジェクトの実施に重点を置いた17の主要目標が承認された。
この課題を遂行するために、会議では 9 つの主要なソリューションについて合意し、次の 4 つの画期的な段階を特定しました。特に交渉、対話、労働者の権利の保護において職員の能力を向上させる。組織を強化し、草の根の労働組合活動の質を向上させる。組合員を実質的にケアし、福利厚生を充実させ、労働関係を改善します。
省労働総同盟常任委員会を代表して、省労働総同盟の指導者らは、2025年から2030年の任期におけるコミューン労働組合の執行委員会、検査委員会および主要ポストの任命決定を発表した。
発表式の後、新任期コミューン労働組合執行委員会が紹介され、その任務を受け入れるスピーチが行われ、組合活動を革新し、代表的役割を推進し、組合員と労働者の正当な権利を尊重し保護する決意を確認した。
指示演説を行ったドンタップ省労働総同盟のフイン・ティ・トゥエット・ブイ女史は、アンロンコミューン労働組合が積極的に組織を準備し、早期に安定化させたことを称賛した。
ドンタップ省労働総同盟の議長は、中核労働者のケア、状況の理解、草の根の民主的規制の監視という3つの重要な任務を強調した。労働協約を通じて組合員の福祉に配慮する。ソーシャルネットワーク上で結集して広め、「庶民のためのデジタル教育」運動を立ち上げ、生活と生産にデジタル変革を適用します。
同時に、善良な労働者、創造的な労働者の模倣運動を促進し、党に参加するエリート組合員を発掘、育成する。
会議で、省労働総同盟は３人の同志からなる執行委員会を任命する決定を発表し、その中でディン・コン・タン同志がコミューン労働組合委員長のポストに任命された。
