若者の転職傾向
カントー市の労働力供給はかなり豊富ですが、企業は依然として採用に苦労しており、特にスキルを必要とするポジションではそうです。一方、一部の若い労働者は、収入が期待に応えられない場合や、発展の機会が見られない場合に転職する傾向があります。若年労働者
レストランでのウェイターの仕事を辞めた後、グエン・ハイ・ナムさん(23歳、カントー市)は、いくつかの工場で労働者として働くための応募書類を提出しました。しかし、十分な訓練を受けておらず、経験もなかったため、2ヶ月しか働けず、別の仕事に転職することを決意しました。
「勤務時間、生活、規則は、ウェイターとして働いていた時と大きく異なっています。仕事が適切ではないと感じたので、辞めることにしました」とナムさんは語りました。
同様に、レ・ティ・ミー・ズエンさん(25歳、カントー市)は、約半年で3社に転職したと述べました。彼女によると、一般労働者のポジションでは、固定給に加えて、資格がない場合、チームリーダーまたは管理職に昇進する機会は非常に限られています。
「しばらく働いていると、仕事は変わりにくく、飽きやすいので、より明確な開発ロードマップを持つ新しい環境を探したいと思っています」とズエンさんは言いました。
需給のずれ
今年、フオン・ドン輸出食品加工有限会社(カントー市)は、新しい生産工場を稼働させるために約200〜300人の労働者を雇用しました。
同社の労働組合副委員長であるグエン・フイン・トゥ・タイン女史は、現在の採用には一定の困難があるものの、希少なレベルには達していないと評価しています。高齢労働者は通常、熟練度と経験がありますが、若い労働者は入社したばかりの頃には多くのスキルを持っていない可能性があります。
「労働力は主にカントーや他のいくつかの地域から来ています。魚の加工分野では、一部の工程でスキルと細心の注意が求められるため、採用はやや困難です。若い労働者は、入社したばかりの頃、困難な仕事や特殊な環境に遭遇すると、辞めて他の会社に転職するという心理が生じる可能性があります」とタイン氏は述べています。
カントー市雇用サービスセンターによると、2026年8月には、就職相談を受けた労働者の数は前月比12.82%増加しました。就職紹介を受けた労働者の数は8.56%増加しましたが、企業の採用に供給された労働者の数は2026年7月と比較して5.36%減少しました。
コンサルティングと求人紹介活動は増加していますが、供給が成功した実際の労働者数は、構造的な需給の「ずれ」の状況により減少しています。
8月の採用ニーズは、主に生産に従事する一般労働者と熟練した技術労働者に集中しています。一方、労働力の供給は非常に豊富ですが、企業の専門スキル、技術、またはデジタルトランスフォーメーションの要件を十分に満たしていません。
また、一部の労働者は転職の準備ができていないか、家から遠く離れた場所で働くことを嫌がる心理があり、紹介されても就職率は高くありません。
サイゴン工業総公社のグエン・トゥアン・アイン公共政策修士によると、現在の問題は、必ずしも労働者がいない市場ではなく、企業が必要とする仕事と若い労働者が選択したい仕事の間にかなり明確なずれが生じていることです。
工場労働者は通常、シフト制で夜勤をし、生産規律を遵守し、工業環境で働く必要があります。サービス業、販売業、配達業、または比較的時間的に柔軟な労働形態の仕事に加わると、工場労働は若者にとって魅力的でなくなることがあります。
