年末の数ヶ月、生産需要が高まるにつれて、カントー市および近隣地域の多くの企業は、労働力の採用と補充を強化しなければなりません。
特筆すべきは、一部の企業が採用年齢を拡大し、労働者の雇用機会を増やしていることである。
ラックティII有限会社(カントー市タンフータン工業団地)では、生産受注の増加により、年末に向けて採用ニーズが大幅に増加しています。同社は、年末までに約1,500人の一般労働者を必要としています。
会社の人事部の従業員であるブイ・フウ・タイン氏は、同社は18〜50歳の労働者を募集していると述べました。年齢制限の拡大は、若い人材グループにのみ焦点を当てるのではなく、高齢労働者が仕事を見つける機会を増やすのに役立ちます。
「私たちは18歳から50歳までを採用しており、これは仕事を見つけたい高齢労働者の機会を広げるでしょう」とタイン氏は述べました。
年末に採用競争が激化する状況で人材を誘致するために、同社は給与優遇政策、交通費補助、および7つの労働者送迎バス路線を手配しています。
一方、Connector Electronics Engineering Co., Ltd.(タイニン省)では、年末の生産量が増加しているため、現在約300〜500人の労働者の採用ニーズがあります。
同社の採用室の専門家であるグエン・ティ・ミン・ティ氏は、企業は主に18〜45歳の一般労働者を採用しており、資格やスキルは必要なく、健康であれば十分であると述べました。
この労働者グループの収入レベルは約900万〜1200万ドン/月で、手当も含まれています。勤務中、企業は労働者が困難に直面した場合の支援策も講じています。
未熟練労働者については、会社は最初から訓練を実施し、訓練期間中の収入を確保しています。
特筆すべきは、35歳から45歳の労働者グループは依然として企業によって採用が検討されていることです。ティ氏によると、労働者が仕事の要件に適した健康状態、経験、またはスキルを持っている場合、年齢が必ずしも障壁になるわけではありません。
「高齢の労働者にとって、スキルがあれば、企業は彼らが働くための条件を整えます。企業と労働者の両方が働き、収入を生み出す機会があります」とティ氏は語りました。
カントー市雇用サービスセンター(DVVL)が8月に開催した2026年第3四半期のオンライン雇用取引セッションでは、183社が採用に参加し、38,000件以上の空き職がありました。
現在労働者を募集している職業は、営業担当者、会計係、会計士、マーケティング、グラフィックデザイナー、倉庫係、事務員、韓国語教師、電気保守、建設エンジニア、機械、バイオセーフティ、医師、レセプション係、畜産労働者、水産加工労働者、製造労働者、機械操作員、一般労働者など、非常に多様な職業と職種です。
市雇用サービスセンターは、今年後半の6ヶ月間で、労働市場は引き続き積極的に成長するが、依然として質の高い人材が不足する可能性があると予測しています。
同時に、一般労働者の不足状況は対処に関心を払う必要があります。なぜなら、これは企業だけの困難ではなく、地方経済の発展問題でもあり、訓練、雇用の結びつきから、現在の労働者の誘致と「維持」政策まで、包括的な解決策が必要だからです。
