ホーチミン市の雇用のパラドックス - 人手不足の場所、仕事不足の場所

収入とギャップの間で苦労する

タン・トゥアン輸出加工区で5年以上繊維労働者として働いていたグエン・ティ・ミー・ズエンさん(タン・トゥアン区)は、より高い収入を得るために退職しました。しかし、過去3ヶ月間、彼女は給与と通勤距離が適切な仕事を見つけることができませんでした。

ズエンさんは次のように語っています。「私たちのようなベテラン労働者は、転職する際に生活費を賄うためにわずかに高い給与を期待していました。実際、ここ数ヶ月応募に行ったところ、希望する給与水準を満たす場所は家から遠すぎることがわかりました。逆に、職場環境の良い近くの会社では、収入はまだ十分ではありません。給与とボーナス、通勤距離のバランスを見つけることができず、それ以来ずっと苦労しています。」

一般労働者だけでなく、高度な技術分野の人材も同様の状況に直面しています。データの専門知識を持つテクノロジー分野で7年間働いているグエン・ミン・ホアンさん(ホーチミン市ザーディン区在住)は、新しい仕事を探す旅で困難に直面しています。ホアンさんは、現在の雇用市場は過去数年よりも低迷していると述べています。2025年頃と比較すると、一般的な賃金水準は低下傾向にあります。経験豊富な人にとって、問題は必ずしも仕事を見つけられないことではなく、能力に見合った収入のあるポジションを見つけるのが難しいことです。

ホアン氏によると、テクノロジー業界グループは現在、競争が非常に激しいです。市場が大きく変動している状況では、経験のない人はますます仕事を見つけるのが難しくなり、経験のある人は仕事を見つけたい場合、収入や労働条件に関するいくつかの不利な点を受け入れなければなりません。

企業は採用源を見つけるのに苦労しています

反対に、タン・トゥアン輸出加工区での記録によると、多くの企業が依然として門の前に採用横断幕を掲げています。多くの企業が人員をさまざまな場所に配置し、書類受付窓口を直接設置していますが、依然として採用源の不足に陥っています。

7月からクチに新しく設立された支店にサービスを提供するために、縫製工場と染色工場に100人以上の人員を採用する目標を与えられたファム・アイン・トゥアン氏(繊維縫製株式会社7の組織管理部門の従業員)は、労働力誘致活動は非常に困難であることを認めました。企業の経営陣は多くの優遇政策に関するコミットメントを発表しましたが、一般労働者と市内中心部からの熟練労働者の誘致は、依然として期待どおりの数に達していません。

現在最大の障壁について、トゥアン氏は次のように述べています。「会社の新しい支店はクチに位置しているため、市内中心部の多くの労働者は遠出を非常に嫌がっています。非常に矛盾する現実は、市場の情報が求職ニーズが非常に大きいことを示していますが、オンライン求人サイトを通じて企業が受け取る応募書類の数は非常に少なく、20件にも満たないということです。」

地理的な距離という要素に加えて、傘下企業からの厳しい専門検査も、多くの応募者が辞退する理由となっています。生産ライン長やチームリーダーなど、技術と管理能力を必要とするポジションでは、専門部門が担当する直接の詳細な面接ラウンドを経験した後、ほとんどの応募者が仕事の基準を満たしていません。この状況により、企業は直接の労働者を見つけるのに苦労し、新しい生産ラインの熟練した管理職の人材が不足しているという困難な状況に陥っています。