カントー市雇用サービスセンター(DVVL)によると、9月には、市内の労働市場は引き続き積極的に発展しており、年末の生産注文に対応し、2027年の旧正月に向けて企業の採用ニーズが高まっています。その中で、大規模な採用ニーズは、引き続き一般労働者と技術労働者のグループに集中しています。
市の現地労働力供給センターは、9月の供給がかなり豊富になると予測しています。労働者の求職ニーズは、主に工業、商業、サービス業に集中しています。
しかし、労働者がテトボーナスを待つために仕事を維持することが多いため、求職需要は停滞する可能性があります。これにより、市の多数の労働者を必要とする企業は、要件に応じて労働者を採用できるように、近隣の省や都市に労働者の検索を拡大する必要があります。
大量の労働者の採用に焦点を当てている業界グループは、加工・製造業および製造業(繊維・アパレル、皮革・靴、食品加工、木工品、電子機器または部品の製造業)、ロジスティクス、倉庫・輸送・配送(倉庫、梱包、荷役、および配送ドライバー)、商業、小売、および消費サービス(販売員、倉庫の棚卸、サービス、および商業センター、スーパーマーケット、チェーンストアでの季節労働者のポジションの採用)と予測されています。
今後、輸出入および貨物輸送活動が大幅に増加すると、倉庫輸送、サプライチェーン管理のポジションが「人材不足」の状態になります。さらに、商業・小売業界は、年末の国民の購買力の増加に対応するために、採用の大きな割合を占めるでしょう。
全体として、9月と2026年末の雇用需要は、安定したFDI資本の流れ、デジタルトランスフォーメーションのプロセス、および主要産業での事業拡大活動のおかげで、引き続き積極的に維持されると予測されています。
デジタルトランスフォーメーション、自動化、生産能力の向上は、企業がプロセスの改善と技術の応用をリードできる候補者をますます優先するにつれて、採用ニーズを形成し続けています。一方、都市の質の高い人材の供給は依然として限られており、特に技術、半導体、自動化、および上級管理職のポジションで限られています。
今後、企業は楽観的な成長見通しのおかげで人材採用を増やし続けるでしょうが、ユニットの生産および事業活動に影響を与える重要なポジションにシフトするでしょう。したがって、労働者は将来の雇用機会を捉えるために、専門能力、デジタルスキル、適応能力を積極的に向上させる必要があります。
