ハノイ雇用サービスセンターによると、8月22日午前に開催されたロンビエン区の移動雇用取引セッションには、74社が参加し、2,966人の採用・入学目標がありました。そのうち、入学目標は100人です。
年齢層別の採用ニーズ:30歳以下の年齢層が1,425/2,866人の採用枠で最も高い採用ニーズを持っています(最大の割合を占めています)。これは、健康で、新しい職場環境に迅速に適応でき、高圧の条件下で働く準備ができている若い労働力です。したがって、企業は通常、このグループの採用を優先します。
31〜40歳の年齢層には、2,866人の定員のうち824人の定員があり、総採用ニーズのかなりの割合を占めています。これは、仕事の経験、安定したスキル、優れた規律意識を持ち、専門的な要件と長期的な安定性を必要とする職位に適した労働者グループです。
41歳から50歳までの年齢層は562/2,866人の定員があり、割合は低いです。このグループの採用ニーズは、主に労働強度が高すぎない仕事や、実践的な経験が必要な職種に集中しています。
51〜60歳の年齢層は、55/2,866人の目標で最もニーズが低い。これは、企業が健康、適応能力、およびますます高まる仕事の要件の制限のために、高齢労働者を雇用する傾向が少ないことを示している。
職業グループ別に分類された採用ニーズ:製造業労働者567人、技術・エンジニア277人、販売・レジ係246人、事務・管理職239人、ビジネス・マーケティング218人...
ハノイ雇用サービスセンターによると、2026年のロンビエン区の移動雇用取引セッションには、サビボハノイ株式会社、タスコモール商業センター、ビビカハノイ有限会社など、いくつかの評判の良い企業やブランドが参加しており、多くの採用ポジションがあり、部門の長、副部長、生産労働者、組立労働者、縫製労働者、ビジネス・マーケティング、技術者、販売員、レジ係、ITなど、多様な職業があります。
ハノイ雇用サービスセンターは、移動雇用取引セッションには、グラフィックデザイン、ウェブ/アプリデザイン、デジタル映画制作などの職業で100の入学定員があり、地元および近隣地域の労働者に多くの職業訓練の選択肢をもたらすと強調しました。
